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¿Cuál es el proceso de otorgamiento de medidas de protección a víctimas de violencia de género en Chile?
El proceso de otorgamiento de medidas de protección a víctimas de violencia de género en Chile implica una evaluación de riesgo y la implementación de medidas como órdenes de alejamiento y refugio.
¿Qué es la violencia económica en el contexto del derecho de familia en Chile?
La violencia económica se refiere al control y la manipulación de los recursos económicos en una relación, y puede ser considerada en casos de divorcio para determinar la pensión alimenticia.
¿Cuáles son las implicaciones legales de la violencia económica en el ámbito familiar en Chile?
La violencia económica en el ámbito familiar en Chile puede ser considerada en casos de divorcio para determinar la pensión alimenticia y otros acuerdos financieros. También se pueden tomar medidas de protección.
¿Qué diferencias existen en la verificación de antecedentes entre empleadores en el sector público y privado en Chile?
Tanto en el sector público como en el privado en Chile, la verificación de antecedentes sigue pautas similares en términos de obtención de consentimiento y protección de datos. Sin embargo, en el sector público, pueden existir requisitos y regulaciones específicas relacionadas con el acceso a información confidencial o clasificada, lo que puede requerir verificaciones más detalladas.
¿Cuál es el proceso para notificar una terminación anticipada del contrato por parte del arrendatario en Chile?
Para notificar una terminación anticipada del contrato, el arrendatario generalmente debe enviar una notificación escrita al arrendador con una anticipación de 30, 60 o 90 días, según lo establecido en el contrato o por la ley local.
¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes en el ámbito de la diversidad generacional en Chile?
La verificación de antecedentes debe cumplir con las leyes de igualdad y no discriminación en Chile, lo que incluye la no discriminación basada en la edad. Los empleadores no deben tomar decisiones de contratación basadas en la edad del candidato y deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, independientemente de su generación. La diversidad generacional en el lugar de trabajo es un principio legal en Chile.
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