SOTO CARRASCO MARIA MITEL (RUN - 81065XX-X)

Perfil de Soto Carrasco Maria Mitel - Provincia Ñuble.

RUN 81065XX-X
Región DEL BIOBIO
Provincia ÑUBLE
Comuna EL CARMEN
País CHILE
Año 2024

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¿Cómo se resuelven los casos de daños y perjuicios en el sistema judicial chileno?

Los casos de daños y perjuicios en Chile se resuelven a través de procesos judiciales en los que se determina la responsabilidad y se otorgan compensaciones a las víctimas.

¿Cuál es la importancia de la cooperación internacional en la lucha contra el lavado de dinero relacionado con PEP en Chile?

La cooperación internacional es fundamental para rastrear y recuperar activos ilícitos que pueden estar en el extranjero. Chile trabaja en colaboración con otras naciones y organismos internacionales para combatir eficazmente el lavado de dinero.

¿Cómo se calcula el Impuesto a la Renta en Chile?

El Impuesto a la Renta en Chile se calcula sobre la base de los ingresos totales, deducciones permitidas y ciertos beneficios fiscales. La tasa de impuesto varía según la escala de ingresos y el tipo de contribuyente. Las tasas oscilan entre el 0% y el 40%, y el cálculo se realiza en función de los tramos de ingreso.

¿Cuál es el proceso de exequátur en Chile?

El proceso de exequátur en Chile es el reconocimiento y ejecución de sentencias extranjeras en el país y sigue un proceso legal específico.

¿Cómo se previene el abuso de poder por parte de las PEP en Chile?

El abuso de poder por parte de las PEP en Chile se previene a través de un sistema de control y equilibrio de poderes, así como la supervisión rigurosa de sus acciones por parte de la sociedad civil, los medios de comunicación y las instituciones gubernamentales.

¿Qué opciones tienen los empleadores en Chile si no pueden obtener información verificable durante la verificación de antecedentes?

Si los empleadores no pueden obtener información verificable durante la verificación de antecedentes, pueden considerar la solicitud de información adicional al candidato. Si el candidato no puede proporcionar documentación respaldatoria o referencias confiables, los empleadores pueden tomar decisiones de contratación basadas en la información disponible y en su juicio, evaluando la relevancia de la información faltante para el puesto. La comunicación abierta y transparente con el candidato es esencial en estos casos.

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