SOTO POZAS LIZETTE ALEJANDRA (RUN - 181683XX-X)

Perfil de Soto Pozas Lizette Alejandra - Provincia Santiago.

RUN 181683XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna MAIPU
País CHILE
Año 2024

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¿Qué medidas se toman para prevenir la discriminación y el acoso en el ámbito laboral en el cumplimiento chileno?

La prevención de discriminación y acoso en el ámbito laboral es una parte importante del cumplimiento en Chile. Las empresas deben establecer políticas y procedimientos para prevenir y abordar estas problemáticas, así como brindar capacitación a los empleados para crear un entorno de trabajo seguro y respetuoso.

¿Existen programas de educación tributaria para ayudar a los contribuyentes a entender sus obligaciones fiscales en Chile?

Sí, el SII ofrece programas de educación tributaria para ayudar a los contribuyentes a comprender sus obligaciones fiscales. Estos programas incluyen capacitaciones, charlas informativas y materiales educativos destinados a promover el cumplimiento de las leyes fiscales.

¿Cuáles son las implicaciones de un embargo en Chile para la posibilidad de solicitar préstamos personales futuros?

Un embargo puede dificultar la posibilidad de solicitar préstamos personales en el futuro, ya que afecta negativamente el historial crediticio del deudor.

¿Cómo se aborda la gestión de riesgos operacionales en el cumplimiento en Chile?

La gestión de riesgos operacionales es un componente importante del cumplimiento en Chile. Las empresas deben identificar y mitigar los riesgos asociados con sus operaciones diarias, incluyendo la evaluación de procesos, sistemas y prácticas. Esto ayuda a prevenir incidentes y a mantener la integridad empresarial.

¿Cuál es la pena por el delito de supresión de documentos en Chile?

La supresión de documentos en Chile implica destruir documentos de importancia y puede conllevar sanciones legales, incluyendo penas de prisión.

¿Qué importancia le das a la ética laboral en Chile?

La ética laboral es de suma importancia en Chile. Los trabajadores y empleados deben ser honestos, respetuosos y transparentes en sus interacciones laborales. Promovería una cultura de ética laboral en la empresa y tomaría medidas en caso de cualquier violación de esta ética.

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