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¿Cuál es el plazo para presentar una demanda laboral en Chile?
El plazo para presentar una demanda laboral en Chile varía según el tipo de conflicto. Por ejemplo, para un despido injustificado, generalmente tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la demanda.
¿Qué es la mediación familiar en Chile y cuándo se utiliza?
La mediación familiar es un proceso voluntario en el que un mediador ayuda a las partes a resolver disputas familiares. Se utiliza para llegar a acuerdos sobre temas como el divorcio, la custodia y la pensión alimenticia.
¿Qué sucede si una de las partes quiere modificar un contrato de venta en Chile?
Para modificar un contrato de venta en Chile, ambas partes deben estar de acuerdo con los cambios propuestos. Se recomienda documentar cualquier modificación por escrito y firmarla para que sea legalmente válida. La modificación debe respetar la ley chilena y los términos originales del contrato.
¿Qué medidas se toman para proteger la Clave Única de los ciudadanos en Chile?
La Clave Única se protege a través de medidas de seguridad, como contraseñas fuertes y la activación de la autenticación de dos factores. Los ciudadanos son responsables de mantener su Clave Única segura y no compartirla con terceros para evitar el uso no autorizado.
¿Cómo se resuelven los casos de violencia intrafamiliar en Chile?
Los casos de violencia intrafamiliar en Chile se investigan y juzgan a través de procesos judiciales que buscan proteger a las víctimas y sancionar a los agresores, con medidas de protección y apoyo a las víctimas.
¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes en el ámbito de la orientación sexual y la identidad de género en Chile?
La verificación de antecedentes debe cumplir con las leyes de igualdad y no discriminación en Chile, lo que incluye la no discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género. Los empleadores no deben tomar decisiones de contratación basadas en la orientación sexual o la identidad de género del candidato y deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. La igualdad de género y la no discriminación por orientación sexual son principios legales en Chile.
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