TOBAR DIAZ JONATAN ESAU (RUN - 167123XX-X)

Perfil de Tobar Diaz Jonatan Esau - Provincia Santiago.

RUN 167123XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna MAIPU
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es el procedimiento para la restitución internacional de menores en Chile?

La restitución internacional de menores se refiere a casos en los que un menor es llevado ilegalmente a otro país. Chile es parte del Convenio de La Haya y sigue sus procedimientos para la restitución.

¿Qué es el sistema de justicia en casos de delitos de lesa humanidad en Chile y cuál es su función?

El sistema de justicia en casos de delitos de lesa humanidad en Chile se enfoca en la investigación y enjuiciamiento de crímenes cometidos durante la dictadura militar, con un enfoque en la verdad, justicia y reparación a las víctimas.

¿Qué es la depreciación de activos y cómo afecta a los contribuyentes en Chile?

La depreciación de activos es un proceso contable que permite deducir gradualmente el costo de adquisición de un activo durante su vida útil. En Chile, esta deducción reduce la base imponible para el cálculo del Impuesto a la Renta, lo que puede disminuir la carga tributaria de los contribuyentes que poseen activos depreciables.

¿Puede un deudor solicitar un aplazamiento de la subasta en un proceso de embargo en Chile?

Sí, en algunos casos, un deudor puede solicitar un aplazamiento de la subasta para ganar más tiempo y buscar alternativas para resolver la deuda.

¿Cómo se resuelven los casos de violencia intrafamiliar en Chile?

Los casos de violencia intrafamiliar en Chile se investigan y juzgan a través de procesos judiciales que buscan proteger a las víctimas y sancionar a los agresores, con medidas de protección y apoyo a las víctimas.

¿Qué deben hacer los empleadores en Chile para garantizar la igualdad y no discriminación en la verificación de antecedentes?

Los empleadores deben ser conscientes de la importancia de no discriminar en el proceso de verificación de antecedentes. Deben aplicar criterios consistentes y no discriminatorios a todos los candidatos, independientemente de su origen, género, orientación sexual, raza o cualquier otra característica protegida por la ley. El enfoque debe ser imparcial y basado en la relevancia para el puesto.

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