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¿Cuál es la pena por el delito de lesiones leves en contexto de violencia intrafamiliar en Chile?
Las lesiones leves en contexto de violencia intrafamiliar en Chile pueden resultar en penas de prisión y medidas de protección para la víctima.
¿Cómo se aborda el riesgo de conflictos de interés en el cumplimiento en Chile?
El riesgo de conflictos de interés se aborda en el cumplimiento chileno mediante la implementación de políticas y procedimientos que requieren la divulgación de intereses potenciales o reales que puedan influir en la toma de decisiones. Esto garantiza que las decisiones empresariales se tomen de manera objetiva y ética.
¿Qué es el Impuesto al Patrimonio en Chile y quiénes están sujetos a este impuesto?
El Impuesto al Patrimonio en Chile grava el patrimonio líquido de las personas naturales y jurídicas. Las personas naturales que tengan un patrimonio igual o superior a un umbral establecido y las empresas cuyos activos superen ciertos límites están sujetos a este impuesto. Este impuesto se aplica anualmente.
¿Cuál es la frecuencia con la que las instituciones financieras en Chile deben actualizar la información KYC de sus clientes?
En Chile, las instituciones financieras están obligadas a realizar actualizaciones periódicas de la información KYC, generalmente cada uno o dos años, dependiendo del riesgo asociado a cada cliente y del tipo de cuenta que mantienen.
¿Qué derechos y protecciones tienen las partes en un contrato de venta en Chile en caso de incumplimiento?
En caso de incumplimiento de un contrato de venta en Chile, las partes tienen derechos y protecciones legales. Pueden buscar indemnización por daños y perjuicios, rescisión del contrato o cumplimiento forzado a través de los tribunales chilenos. Los derechos y protecciones pueden variar según los términos del contrato y la legislación aplicable.
¿Cuáles son las causas más comunes de demandas laborales en Chile?
Las demandas laborales en Chile son comunes por motivos como despidos injustificados, falta de pago de remuneraciones, acoso laboral y discriminación en el trabajo.
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