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¿Qué sucede si un tercero compra bienes embargados en una subasta en Chile?
Si un tercero compra bienes embargados en una subasta, se convierte en el nuevo propietario de esos bienes y el producto de la venta se destina a cubrir la deuda pendiente.
¿Puede un deudor recurrir a la mediación para resolver un proceso de embargo en Chile?
Sí, la mediación es una opción que permite al deudor y al acreedor buscar una solución mutuamente aceptable fuera de los tribunales.
¿Qué medidas se han tomado para prevenir el lavado de dinero en el sector de la energía en Chile?
Chile ha implementado regulaciones específicas para prevenir el lavado de dinero en el sector de la energía, que incluyen la identificación de las partes involucradas en proyectos energéticos y la debida diligencia en las transacciones comerciales.
¿Qué es el programa de Visa de Inversionista EB-5 y cómo pueden los inversionistas chilenos calificar para obtener una visa a través de este programa?
El programa EB-5 permite a inversionistas extranjeros, incluidos los chilenos, obtener una visa de inmigrante al invertir en proyectos comerciales en Estados Unidos que generen empleo. Para calificar, deben invertir una cantidad específica en un proyecto aprobado y crear empleos. Existen requisitos de inversión mínima y creación de empleo que deben cumplirse.
¿Cómo pueden los empleadores verificar los antecedentes de un candidato en cuanto a su historial de riesgos y salud ocupacional en Chile?
La verificación de antecedentes en riesgos y salud ocupacional en Chile implica la revisión de registros de seguridad en el lugar de trabajo y la evaluación de cualquier historial de accidentes o lesiones laborales. Los empleadores pueden consultar con la Superintendencia de Seguridad Social para obtener información relevante. Esto es crucial en puestos relacionados con la seguridad en el trabajo.
¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de identidad en el ámbito laboral y de los recursos humanos en Chile?
En el ámbito laboral y de los recursos humanos en Chile, la verificación de identidad tiene implicaciones legales significativas. Las empresas deben cumplir con las regulaciones laborales y de protección de datos al verificar la identidad de los empleados y candidatos. Esto incluye el respeto de la privacidad y la no discriminación. Las violaciones legales pueden resultar en sanciones y demandas laborales.
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