TRIVIÑO HERNANDEZ MIRNA ALMA (RUN - 134739XX-X)

Perfil de Triviño Hernandez Mirna Alma - Provincia Santiago.

RUN 134739XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna LAS CONDES
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué derechos tiene el deudor para evitar el acoso o la intimidación por parte del acreedor durante el proceso de embargo en Chile?

El deudor tiene el derecho de no ser acosado ni intimidado por el acreedor, y puede presentar quejas si experimenta prácticas injustas o ilegales.

¿Puede un deudor solicitar un acuerdo de pago después de la subasta de bienes embargados en Chile?

Después de la subasta de bienes embargados, un deudor aún puede buscar un acuerdo de pago con el acreedor para cubrir la deuda restante si es posible.

¿Cuál es el proceso de registro de una unión de hecho en Chile?

El registro de una unión de hecho en Chile puede realizarse a través de un acuerdo escrito ante notario o una declaración conjunta en el Registro Civil. Esto puede establecer derechos y obligaciones similares a un matrimonio.

¿Cuál es el proceso de reclutamiento que seguiría en Chile?

En Chile, seguiría un proceso de reclutamiento que implica la definición de perfiles de trabajo, la publicación de vacantes en sitios de empleo locales, la revisión de currículos, entrevistas, pruebas de habilidades, referencias y la verificación de antecedentes. Este proceso garantiza una selección sólida.

¿Qué responsabilidades fiscales tienen los trabajadores en Chile en relación con sus empleados?

Los obstáculos en Chile tienen responsabilidades fiscales, como retener y declarar impuestos sobre la renta y el seguro de cesantía de sus empleados. También deben entregar comprobantes de remuneración y mantener registros contables relacionados con las remuneraciones. Cumplir con estas obligaciones es esencial.

¿Cómo manejarías situaciones en las que los candidatos tienen diferencias culturales significativas con la empresa en Chile?

Las diferencias culturales pueden ser un desafío. Promovería la diversidad y la inclusión en la empresa y crearía un ambiente de respeto hacia las diferencias culturales. Durante el proceso de selección, se evaluaría la adaptabilidad de los candidatos a la cultura de la empresa y su capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno multicultural.

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