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¿Cómo se abordan los riesgos de seguridad en la debida diligencia en proyectos de inversión en la industria de la construcción naval en Chile?
En proyectos de inversión en la industria de la construcción naval en Chile, la debida diligencia se enfoca en los riesgos de seguridad en astilleros y en la operación de embarcaciones, el cumplimiento con las regulaciones de seguridad marítima, y cómo se garantiza la seguridad en la construcción. y mantenimiento de barcos y embarcaciones.
¿Puede el arrendatario solicitar un cambio en los términos del contrato después de la firma en Chile?
El arrendatario puede solicitar un cambio en los términos del contrato después de la firma, pero el arrendador no está obligado a aceptar. Cualquier cambio debe ser acordado y registrado por escrito en una modificación del contrato.
¿Qué sucede si el deudor no está de acuerdo con la valoración de sus bienes en un proceso de embargo en Chile?
Si el deudor no está de acuerdo con la valoración de sus bienes, puede impugnar la tasación y proporcionar evidencia para respaldar su propia valoración.
¿Cómo se asegura la independencia y la imparcialidad de los organismos de control y supervisión en relación con las PEP en Chile?
La independencia y la imparcialidad de los organismos de control y supervisión en relación con las PEP en Chile se garantizan mediante la designación de líderes y miembros con criterios objetivos, plazos fijos y la prohibición de interferencia política en sus decisiones. Esto asegura la rendición de cuentas efectiva.
¿Puede el arrendatario subarrendar la propiedad a un tercero en Chile?
El arrendatario puede subarrendar la propiedad a un tercero si se especifica en el contrato y el arrendador lo permite. Si no está permitido en el contrato, el arrendatario generalmente necesita el consentimiento del arrendador.
¿Cómo se regulan los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la seguridad y el cumplimiento en Chile?
En el ámbito de la seguridad y el cumplimiento en Chile, los antecedentes disciplinarios se regulan a través de normativas y regulaciones específicas. Las empresas y organizaciones en este sector suelen estar sujetas a regulaciones rigurosas en cuanto a la contratación y supervisión de empleados con acceso a información confidencial o responsabilidades de cumplimiento normativo. Esto puede incluir verificaciones de antecedentes para asegurarse de que los empleados no tengan antecedentes disciplinarios que puedan afectar su idoneidad para el trabajo. Además, es posible que se requiera que los empleados sigan códigos de ética y conducta específicas en el ejercicio de sus funciones.
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