URREA NORAMBUENA JUAN JESUS (RUN - 101140XX-X)

Perfil de Urrea Norambuena Juan Jesus - Provincia Linares.

RUN 101140XX-X
Región DEL MAULE
Provincia LINARES
Comuna LINARES
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Puede un deudor solicitar la extinción de la deuda después de un embargo en Chile?

La extinción de la deuda después de un embargo es posible si se demuestra que la deuda ha sido completamente saldada a través de los activos embargados y otros medios.

¿Qué se entiende por "beneficiario efectivo" en el contexto de las regulaciones de PEP en Chile?

El "beneficiario efectivo" se refiere a la persona o personas que finalmente poseen o controlan una entidad legal o financiera. En el contexto de las regulaciones de PEP en Chile, es importante identificar al beneficiario efectivo para prevenir el ocultamiento de activos.

¿Qué es el Impuesto al Patrimonio en Chile y quiénes están sujetos a este impuesto?

El Impuesto al Patrimonio en Chile grava el patrimonio líquido de las personas naturales y jurídicas. Las personas naturales que tengan un patrimonio igual o superior a un umbral establecido y las empresas cuyos activos superen ciertos límites están sujetos a este impuesto. Este impuesto se aplica anualmente.

¿Cuáles son las implicaciones de un embargo en Chile para los bienes de uso profesional o empresarial?

Los bienes de uso profesional o empresarial pueden estar sujetos a embargo si se utilizan como garantía o si están relacionados con la deuda.

¿Cómo se abordan las cuestiones éticas y de privacidad en la recopilación y retención de datos personales durante el proceso KYC en Chile?

Las instituciones financieras en Chile deben cumplir con las regulaciones éticas y de privacidad al recopilar y retener datos personales durante el proceso KYC. Deben garantizar que los datos se utilicen de manera ética y se protejan adecuadamente.

¿Cómo lidiarías con la falta de diversidad en la fuerza laboral actual en Chile?

Promover la diversidad es esencial. Implementaría estrategias para atraer candidatos de diversos orígenes, promovería la igualdad de oportunidades y revisaría las prácticas de selección para evitar sesgos. También fomentaría un ambiente de trabajo inclusivo para retener y empoderar a empleados de diferentes orígenes.

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