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¿Qué medidas de protección se han implementado en Chile para resguardar a los informantes y testigos en casos de lavado de activos?
En Chile, se han establecido medidas de protección para informantes y testigos en casos de lavado de activos. Se pueden otorgar medidas de protección a las personas que cooperan con las autoridades y que pueden estar en riesgo debido a su colaboración. Esto puede incluir el anonimato, la protección de la identidad y la seguridad personal para garantizar su seguridad y cooperación continua.
¿Cuál es el papel de los comités de cumplimiento y control interno en la gestión de KYC en las instituciones financieras de Chile?
Los comités de cumplimiento y control interno desempeñan un papel clave en la gestión de KYC en las instituciones financieras de Chile. Supervisan y garantizan que se cumplan las políticas de KYC y se tomen medidas adecuadas para prevenir actividades ilícitas.
¿Cómo se solicita una visa de trabajo en Chile?
La solicitud de una visa de trabajo en Chile implica presentar documentos que demuestren un contrato de trabajo con una empresa chilena. Debes seguir el proceso a través del Departamento de Extranjería y Migración y cumplir con los requisitos específicos para el tipo de visa que necesites.
¿Cuál es el proceso de expropiación en Chile?
El proceso de expropiación en Chile implica la toma de propiedad privada por parte del Estado, generalmente para fines de utilidad pública, y sigue procedimientos legales específicos.
¿Cuál es la penalización por el delito de evasión tributaria en Chile?
La evasión tributaria, que implica no pagar impuestos de manera fraudulenta, puede resultar en sanciones económicas y penas de prisión en Chile.
¿Cuál es el procedimiento para resolver un conflicto laboral a través de la vía de la negociación colectiva en Chile?
La negociación colectiva en Chile es un proceso en el que un sindicato y un empleadores negocian los términos y condiciones de trabajo de los empleados. Deben acordar un contrato colectivo que establezca los derechos y obligaciones de ambas partes. Si no se llega a un acuerdo, el sindicato puede convocar a una huelga legal. La Dirección del Trabajo supervisa este proceso.
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