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¿Qué son los antecedentes judiciales en Chile?
Los antecedentes judiciales en Chile son registros de información sobre las actividades criminales o legales de una persona en el sistema de justicia. Estos registros pueden incluir condenas, arrestos, procesos judiciales, sentencias y otros datos relacionados con el historial penal de una persona.
¿Cuáles son las implicaciones fiscales de las operaciones de exportación de servicios en Chile?
Las operaciones de exportación de servicios en Chile pueden estar exentas de ciertos impuestos, como el Impuesto al Valor Agregado (IVA) y el Impuesto a la Renta, siempre que se cumplan los requisitos y condiciones establecidos por la legislación. Las empresas que realizan exportación de servicios deben mantener la documentación adecuada y cumplir con las regulaciones fiscales para obtener estos beneficios.
¿Cómo se pueden verificar los antecedentes de conducta moral y ética de un candidato en Chile?
Para verificar los antecedentes de conducta moral y ética en Chile, los empleadores pueden realizar entrevistas de referencia con personas que hayan trabajado o interactuado con el candidato en entornos profesionales o sociales. Estas entrevistas pueden revelar información relevante sobre la integridad y la ética del candidato.
¿Qué pasa si un cliente proporciona información falsa o engañosa durante el proceso KYC en Chile?
Si un cliente proporciona información falsa o engañosa durante el proceso KYC en Chile, la institución financiera puede tomar medidas legales, incluyendo la cancelación de cuentas, además de informar a las autoridades correspondientes si se sospecha de actividades ilícitas.
¿Se puede subarrendar una propiedad en Chile?
El subarriendo de una propiedad en Chile depende de lo que se establezca en el contrato. En general, se requiere el permiso del arrendador para subarrendar, a menos que el contrato lo permita expresamente.
¿Cuál es el proceso de resolución de conflictos laborales en el sector público de Chile?
Los conflictos laborales en el sector público de Chile se resuelven a través de la negociación colectiva y la mediación con la Dirección del Trabajo. Los trabajadores del sector público pueden utilizar mecanismos de diálogo y, en última instancia, recurrir a huelgas legales para presionar por sus demandas. La legislación específica regula las relaciones laborales en el sector público.
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