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¿Cuál es el proceso de divorcio en Chile?
El proceso de divorcio en Chile implica la presentación de una demanda ante el tribunal competente, y puede ser de mutuo acuerdo o contencioso. Se deben establecer acuerdos sobre los hijos, la pensión alimenticia y la división de bienes, si corresponde.
¿Cuál es el impacto de la verificación de antecedentes en la contratación de trabajadores extranjeros en Chile?
La verificación de antecedentes es importante en la contratación de trabajadores extranjeros en Chile para garantizar la legalidad de su situación y su idoneidad para el puesto. Los empleadores deben verificar su situación migratoria, títulos académicos y antecedentes penales tanto en Chile como en sus países de origen. Esto es esencial para cumplir con las leyes de inmigración y garantizar la calidad de la contratación de trabajadores extranjeros.
¿Puede el arrendador prohibir las actividades comerciales en la propiedad arrendada en Chile?
El arrendador puede prohibir las actividades comerciales en la propiedad si así se establece en el contrato. Si no se prohíbe específicamente, el arrendatario podría llevar a cabo actividades comerciales, dependiendo de las regulaciones locales.
¿Qué desafíos regulatorios enfrentan las transacciones en Chile?
Las transacciones en Chile pueden enfrentar desafíos regulatorios relacionados con cambios en las leyes, requisitos de aprobación gubernamental y políticas comerciales. La debida diligencia debe estar al tanto de estos aspectos.
¿Qué recursos y canales de denuncia están disponibles para la sociedad civil y ciudadanos que sospechen de actividades ilícitas de PEP en Chile?
La sociedad civil y ciudadanos que sospechen de actividades ilícitas de PEP en Chile pueden hacer uso de recursos como líneas de denuncia anónima, sitios web gubernamentales, y la colaboración con organizaciones no gubernamentales especializadas en la lucha contra la corrupción.
¿Qué es un contrato de trabajo en Chile y qué debe incluir?
Un contrato de trabajo en Chile es un acuerdo legal entre el empleador y el trabajador que establece las condiciones del empleo. Debe incluir información sobre el salario, la jornada laboral, los beneficios, la duración del contrato y otras condiciones laborales. La falta de un contrato por escrito no impide que exista una relación laboral, pero tenerlo ayuda a evitar malentendidos.
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