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¿Cómo se gestionan los antecedentes disciplinarios de menores de edad en Chile?
Los antecedentes disciplinarios de menores de edad en Chile se gestionan a través del sistema de justicia juvenil. Si un menor comete una infracción o delito, se pueden tomar medidas disciplinarias que pueden incluir advertencias, programas de rehabilitación, servicios comunitarios, o incluso sentencias de detención en casos graves. Estos antecedentes disciplinarios se mantienen en registros específicos del sistema de justicia juvenil y no son de dominio público. El objetivo principal del sistema es la rehabilitación y la reintegración del menor en la sociedad.
¿Cuál es el proceso de denuncia y protección a denunciantes en casos de irregularidades en el cumplimiento normativo en Chile?
Chile ha establecido mecanismos de denuncia y protección a denunciantes en el ámbito del cumplimiento normativo. Las empresas deben implementar canales de denuncia confidenciales y proteger a los denunciantes de represalias. Las autoridades también tienen protocolos para investigar denuncias y tomar medidas legales si se confirman irregularidades.
¿Cómo se abordan los riesgos asociados a la cadena de suministro en la debida diligencia en el sector manufacturero en Chile?
En el sector manufacturero en Chile, la debida diligencia se enfoca en los riesgos de la cadena de suministro, incluyendo la dependencia de proveedores, interrupciones potenciales, calidad de materias primas y la gestión de inventario en el proceso de fabricación.
¿Puede un extranjero sin residencia permanente obtener un RUT?
Sí, los extranjeros sin residencia permanente en Chile pueden obtener un RUT si realizan actividades económicas o transacciones tributarias en el país.
¿Qué derechos tiene un deudor alimentario en cuanto a la supervisión del uso de la pensión de alimentos en Chile?
Un deudor alimentario tiene el derecho de solicitar que el uso de la pensión de alimentos se supervise para garantizar que se destine adecuadamente a las necesidades del beneficiario. El tribunal puede ordenar la supervisión si hay razones justificadas para hacerlo.
¿Cómo manejarías situaciones en las que los candidatos tienen múltiples ofertas de trabajo en Chile?
En casos de múltiples ofertas, sería transparente y comprensivo. Conversaría con el candidato para entender sus motivaciones y necesidades. Podría considerar mejorar la oferta, destacar los beneficios únicos de trabajar en la empresa y brindar tiempo para que el candidato tome una decisión informada.
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