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¿Cuál es el proceso de debida diligencia adicional (EDD) en el contexto del KYC en Chile?
La EDD es un proceso más exhaustivo que se aplica cuando hay un mayor riesgo de lavado de dinero o financiamiento del terrorismo. En Chile, esto implica una revisión más profunda de la información del cliente y su actividad financiera.
¿Cuál es el proceso de solicitud de medidas de protección a víctimas de violencia escolar en Chile?
El proceso de solicitud de medidas de protección a víctimas de violencia escolar en Chile busca garantizar un ambiente seguro en las instituciones educativas, incluyendo medidas disciplinarias y apoyo a las víctimas.
¿Cuál es el proceso de capacitación y sensibilización en la prevención del lavado de dinero en Chile?
Las instituciones financieras y no financieras en Chile implementan programas de capacitación y sensibilización para su personal, con el fin de concienciar sobre la importancia de AML, detectar actividades sospechosas y cumplir con las regulaciones.
¿Qué medidas se toman para prevenir la discriminación y el acoso en el ámbito laboral en el cumplimiento chileno?
La prevención de discriminación y acoso en el ámbito laboral es una parte importante del cumplimiento en Chile. Las empresas deben establecer políticas y procedimientos para prevenir y abordar estas problemáticas, así como brindar capacitación a los empleados para crear un entorno de trabajo seguro y respetuoso.
¿Cómo se promueve la diversidad e inclusión en el cumplimiento en Chile?
La promoción de la diversidad e inclusión es un aspecto creciente en el cumplimiento chileno. Las empresas están adoptando políticas que promueven la diversidad en la fuerza laboral y aseguran que no haya discriminación en la toma de decisiones relacionadas con el cumplimiento. Esto contribuye a una cultura más justa y ética en el lugar de trabajo.
¿Cómo se promueve la participación y el compromiso de los empleados en el cumplimiento en Chile?
La participación y el compromiso de los empleados en el cumplimiento en Chile se fomentan a través de programas de capacitación, comunicación efectiva, incentivos por buenas prácticas y la creación de canales para reportar irregularidades. Un entorno donde los empleados se sientan valorados y escuchados es fundamental para un cumplimiento eficaz.
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