VARGAS PALOMERA DANILO MARCELO (RUN - 116391XX-X)

Perfil de Vargas Palomera Danilo Marcelo - Provincia Santiago.

RUN 116391XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna LO ESPEJO
País CHILE
Año 2024

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¿Puede un deudor solicitar una prórroga de plazo para cumplir con un acuerdo de pago en Chile?

Sí, un deudor puede solicitar una prórroga de plazo para cumplir con un acuerdo de pago si se enfrenta a circunstancias excepcionales que dificultan el cumplimiento en el plazo original.

¿Puede un deudor alimentario en Chile solicitar la suspensión de la pensión de alimentos en caso de desempleo temporal?

Sí, un deudor alimentario en Chile puede solicitar la suspensión temporal de la pensión de alimentos en caso de desempleo temporal o situaciones económicas difíciles. Sin embargo, deberá notificar al tribunal y al beneficiario de la situación.

¿Qué consideraciones se aplican a la debida diligencia en proyectos de inversión en la industria forestal en Chile?

En proyectos de inversión en la industria forestal en Chile, la debida diligencia incluye aspectos como la sostenibilidad de la silvicultura, la gestión de recursos forestales, el impacto medioambiental, y cómo la inversión contribuirá al sector forestal y su rentabilidad a largo plazo.

¿Qué plazos se aplican en el proceso de embargo en Chile?

Los plazos pueden variar según el tipo de embargo y la jurisdicción específica, pero generalmente están sujetos a reglamentaciones legales.

¿Cuál es la entidad reguladora en Chile encargada de supervisar el cumplimiento del KYC en instituciones financieras?

La Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras (SBIF) en Chile es la entidad reguladora encargada de supervisar el cumplimiento del KYC en las instituciones financieras.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la verificación de antecedentes en el ámbito de la igualdad de género y no discriminación en Chile?

La verificación de antecedentes debe realizarse sin discriminación de género y en cumplimiento de las leyes de igualdad de género en Chile. Los empleadores no deben tomar decisiones de contratación basadas en el género del candidato y deben aplicar criterios justos y relevantes a todos los candidatos, independientemente de su género. La igualdad de género es un principio legal en Chile.

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