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¿Cómo abordarías la gestión del talento interno en la empresa en Chile?
La gestión del talento interno es fundamental para el crecimiento y la retención de empleados. Implementaría programas de desarrollo profesional y oportunidades de promoción dentro de la empresa. Además, identificaría a empleados con potencial y brindaría capacitación y mentoría para impulsar su progreso en la empresa.
¿Qué desafíos específicos enfrenta Chile en la lucha contra el lavado de dinero relacionado con PEP?
Chile puede enfrentar desafíos como la evasión de normativas por parte de las PEP, la falta de cooperación internacional en la recuperación de activos y la necesidad de fortalecer la supervisión financiera para abordar eficazmente este problema.
¿Puede un deudor solicitar la revisión de los costos de almacenamiento de bienes embargados en un proceso de insolvencia en Chile?
En un proceso de insolvencia, el deudor puede solicitar la revisión de los costos de almacenamiento de bienes embargados si considera que son excesivos o no se ajustan a la ley.
¿Cuál es el sistema de jurado en Chile?
Chile no cuenta con un sistema de jurado en el sentido tradicional; los juicios son decididos por jueces profesionales en su mayoría.
¿Cómo lidiarías con la falta de diversidad en la fuerza laboral actual en Chile?
Promover la diversidad es esencial. Implementaría estrategias para atraer candidatos de diversos orígenes, promovería la igualdad de oportunidades y revisaría las prácticas de selección para evitar sesgos. También fomentaría un ambiente de trabajo inclusivo para retener y empoderar a empleados de diferentes orígenes.
¿Cómo se abordan los riesgos de corrupción en el compliance en Chile?
Los riesgos de corrupción se abordan en el compliance chileno mediante la implementación de políticas y procedimientos específicos, la capacitación de empleados sobre los riesgos de corrupción y la creación de mecanismos de denuncia interna. Además, las empresas deben cumplir con la Ley N° 20.393 y tener programas efectivos de prevención de delitos.
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