VEAS ESCANILLA ROSALIA TERESA (RUN - 56249XX-X)

Perfil de Veas Escanilla Rosalia Teresa - Provincia Marga Marga.

RUN 56249XX-X
Región DE VALPARAISO
Provincia MARGA MARGA
Comuna VILLA ALEMANA
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es la importancia de la debida diligencia en el cumplimiento normativo en Chile?

La debida diligencia es fundamental en el cumplimiento normativo en Chile, ya que implica investigar y evaluar a terceros, socios comerciales y proveedores para garantizar que cumplan con las regulaciones y no representen riesgos legales.

¿Cuál es el proceso de regulación de visitas en casos de padres que viven en diferentes regiones en Chile?

El proceso de regulación de visitas en casos de padres que viven en diferentes regiones en Chile se lleva a cabo ante el tribunal de familia y puede incluir la elaboración de un plan de visitas que sea factible para ambas partes.

¿Puede un deudor solicitar una reestructuración de deuda en lugar de enfrentar un embargo en Chile?

Sí, un deudor puede solicitar una reestructuración de deuda a través de un proceso legal para evitar el embargo y acordar un plan de pago con los acreedores.

¿Cómo afecta el cumplimiento normativo a las empresas en Chile?

El cumplimiento normativo es fundamental para las empresas en Chile, ya que les ayuda a evitar sanciones legales, proteger su reputación y garantizar que operen de manera ética y responsable en el mercado.

¿Cómo se validan las identidades en el sector de telecomunicaciones en Chile?

Las empresas de telecomunicaciones en Chile utilizan la cédula de identidad y la Clave Única para verificar la identidad de los clientes al registrar una línea telefónica o acceder a servicios móviles. Esto contribuye a la seguridad y previene el uso indebido de servicios de comunicación.

¿Cómo se calculan las indemnizaciones por despido en Chile?

Las indemnizaciones por despido en Chile se calculan en función de la antigüedad del trabajador y el salario promedio mensual. Generalmente, se otorgan 30 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 330 días de salario. Además, se añaden otros beneficios y cotizaciones aportadas por el empleador.

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