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¿Cuáles son las leyes que rigen los contratos de venta en Chile?
Los contratos de venta en Chile están regulados principalmente por el Código Civil chileno y la legislación comercial, como la Ley de Protección de los Derechos de los Consumidores. Además, las partes pueden acordar términos específicos en el contrato.
¿Qué es la depreciación de activos y cómo afecta a los contribuyentes en Chile?
La depreciación de activos es un proceso contable que permite deducir gradualmente el costo de adquisición de un activo durante su vida útil. En Chile, esta deducción reduce la base imponible para el cálculo del Impuesto a la Renta, lo que puede disminuir la carga tributaria de los contribuyentes que poseen activos depreciables.
¿Qué medidas se han tomado en Chile para prevenir la elusión fiscal?
En Chile, se han implementado diversas medidas para prevenir la elusión fiscal, como la Ley de Modernización Tributaria. Estas buscan cerrar brechas fiscales y asegurarse de que los contribuyentes paguen impuestos de acuerdo con la normativa. Esto incluye la revisión de reglas sobre la depreciación de activos, la limitación de beneficios fiscales y el fortalecimiento de los mecanismos de fiscalización para reducir la evasión y la elusión fiscal.
¿Cuál es el papel de un martillero en una subasta de bienes embargados en Chile?
Un martillero es un profesional designado para conducir la subasta de los bienes embargados y asegurar un proceso transparente y justo.
¿Puede el arrendador cambiar los términos del contrato de llegada por razones de seguridad en Chile?
El arrendador puede cambiar los términos del contrato por razones de seguridad, pero generalmente debe notificar al arrendatario con anticipación y obtener el consentimiento del arrendatario o seguir los procedimientos legales correspondientes.
¿Qué papel juegan los antecedentes judiciales en los casos de empleados del sector público en Chile?
Los antecedentes judiciales pueden ser considerados en la contratación y empleo de personas en el sector público en Chile. Las autoridades pueden evaluar si los antecedentes de un empleado son relevantes para el cargo y si podrían afectar su desempeño o la confianza pública en el sector. Sin embargo, la toma de decisiones debe ser justa y basarse en la idoneidad para el puesto.
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