VERGARA PORTUS SANDRA LORENA (RUN - 122292XX-X)

Perfil de Vergara Portus Sandra Lorena - Provincia Valparaiso.

RUN 122292XX-X
Región DE VALPARAISO
Provincia VALPARAISO
Comuna VIÑA DEL MAR
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cómo se fomenta la colaboración con reguladores y autoridades en el cumplimiento en Chile?

La colaboración con reguladores y autoridades es esencial en el cumplimiento chileno. Las empresas deben establecer canales de comunicación efectivos y cooperar con las autoridades en investigaciones y auditorías. Mantener una relación constructiva con los reguladores es fundamental para cumplir con las regulaciones.

¿Puede un deudor recurrir a la mediación para resolver un proceso de embargo en Chile?

Sí, la mediación es una opción que permite al deudor y al acreedor buscar una solución mutuamente aceptable fuera de los tribunales.

¿Puede un RUT ser transferido de una persona a otra en caso de fallecimiento?

El RUT no se puede transferir de una persona a otra en caso de fallecimiento. Cuando una persona falla, su RUT se desactiva y se realiza un proceso de herencia y sucesión de bienes y obligaciones.

¿Qué derechos tienen las partes en caso de incumplimiento del contrato en Chile?

Si una de las partes incumple el contrato, la otra parte puede tomar acciones legales, como el desahucio o la demanda por daños y perjuicios, dependiendo de la naturaleza del incumplimiento.

¿Cuál es el proceso para realizar una inspección de reparaciones en la propiedad en Chile?

Para realizar una inspección de reparaciones, el arrendatario generalmente debe notificar al arrendador sobre los problemas o daños. Luego, se programa una inspección conjunta y se acuerda cómo se realizarán las reparaciones.

¿Qué opciones tienen los empleadores en Chile si un candidato proporciona información falsa durante la verificación de antecedentes?

Si un candidato proporciona información falsa durante la verificación de antecedentes, los empleadores pueden considerar esto como una falta de integridad y tomar medidas apropiadas. Pueden optar por no continuar con el proceso de contratación o, en casos más graves, tomar medidas legales si la falsedad de la información es perjudicial para la empresa. La honestidad y la transparencia son fundamentales en el proceso de verificación de antecedentes.

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