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¿Cuál es el proceso de venta de bienes embargados en Chile?
El proceso de venta de bienes embargados generalmente implica la subasta pública de los activos retenidos, y el producto se utiliza para pagar la deuda.
¿Cuál es tu enfoque para garantizar que los candidatos estén alineados con la misión y valores de la empresa en Chile?
La alineación con la misión y valores de la empresa es crucial. Durante el proceso de selección, preguntaría a los candidatos sobre sus valores personales y cómo se relacionan con los de la empresa. También destacaría la misión y valores de la empresa en todas las etapas del proceso de selección para atraer candidatos que compartan esa visión.
¿Cuáles son las etapas de un proceso de demanda laboral en Chile?
Un proceso de demanda laboral en Chile generalmente consta de varias etapas. Inicia con la conciliación en la Inspección del Trabajo, luego sigue con la presentación de la demanda, la notificación a la contraparte, la audiencia de conciliación o juicio, y finalmente, la emisión de una sentencia por parte del tribunal laboral.
¿Cómo abordarías la gestión del talento interno en la empresa en Chile?
La gestión del talento interno es fundamental para el crecimiento y la retención de empleados. Implementaría programas de desarrollo profesional y oportunidades de promoción dentro de la empresa. Además, identificaría a empleados con potencial y brindaría capacitación y mentoría para impulsar su progreso en la empresa.
¿Qué es la filiación en Chile y cómo se establece legalmente?
La filiación se refiere a la relación legal entre padres e hijos. Se puede establecer mediante el reconocimiento voluntario, declaración judicial o sentencia de filiación.
¿Qué opciones tienen los empleadores en Chile si no pueden obtener información verificable durante la verificación de antecedentes?
Si los empleadores no pueden obtener información verificable durante la verificación de antecedentes, pueden considerar la solicitud de información adicional al candidato. Si el candidato no puede proporcionar documentación respaldatoria o referencias confiables, los empleadores pueden tomar decisiones de contratación basadas en la información disponible y en su juicio, evaluando la relevancia de la información faltante para el puesto. La comunicación abierta y transparente con el candidato es esencial en estos casos.
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