VIVANCO LEPILLAN NICOL LORENA (RUN - 179271XX-X)

Perfil de Vivanco Lepillan Nicol Lorena - Provincia Santiago.

RUN 179271XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna LA GRANJA
País CHILE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuál es la relación entre el RUT y el SII en Chile?

El RUT es un número de identificación tributaria asignado por el Servicio de Impuestos Internos (SII) de Chile para llevar a cabo un registro de las transacciones económicas y los impuestos de los contribuyentes.

¿Cómo se puede impugnar un embargo en Chile?

El deudor puede impugnar el embargo presentando argumentos legales y pruebas al tribunal, argumentando que el embargo es injusto o inapropiado.

¿Qué recursos legales tienen los trabajadores en caso de despidos masivos o colectivos en Chile?

Los trabajadores despedidos en un contexto de despidos masivos o colectivos pueden tener derechos especiales en Chile. Esto incluye la notificación anticipada, indemnizaciones adicionales y otras protecciones legales. Los beneficios deben cumplir con procedimientos específicos al realizar despidos colectivos para garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores afectados.

¿Qué es la extorsión y cuáles son las sanciones en Chile?

La extorsión en Chile es un delito que involucra amenazar o coaccionar a alguien para obtener algo a cambio y puede resultar en penas de prisión.

¿Qué sucede si el deudor alimentario en Chile no cumple con la sentencia de alimentos debido a problemas de salud o incapacidad?

Si el deudor alimentario no cumple con la sentencia de alimentos debido a problemas de salud o incapacidad que afectan su capacidad de pago, debe notificar al tribunal y al beneficiario sobre su situación. El tribunal evaluará la situación y podría tomar medidas adecuadas, como una suspensión temporal de la pensión o una reducción en caso de incapacidad prolongada.

¿Cómo lidiarías con la falta de diversidad en la fuerza laboral actual en Chile?

Promover la diversidad es esencial. Implementaría estrategias para atraer candidatos de diversos orígenes, promovería la igualdad de oportunidades y revisaría las prácticas de selección para evitar sesgos. También fomentaría un ambiente de trabajo inclusivo para retener y empoderar a empleados de diferentes orígenes.

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