VIVAR CONTRERAS ELISABET ESTER (RUN - 164872XX-X)

Perfil de Vivar Contreras Elisabet Ester - Provincia Valparaiso.

RUN 164872XX-X
Región DE VALPARAISO
Provincia VALPARAISO
Comuna CONCON
País CHILE
Año 2024

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¿Cuál es el propósito del embargo ejecutivo en Chile?

El embargo ejecutivo se utiliza para forzar el cumplimiento de una deuda pendiente, permitiendo la venta de bienes embargados.

¿Cómo se gestionan las situaciones de clientes que no tienen acceso a documentación de identificación tradicional en Chile, como refugiados o personas desplazadas?

Chile ha establecido procedimientos alternativos de KYC para situaciones en las que los clientes no tienen acceso a documentación de identificación tradicional, como refugiados. Se utilizan métodos especiales para verificar su identidad de manera confiable.

¿Cuál es el papel de un mediador en la resolución de disputas en caso de embargo en Chile?

Un mediador actúa como un tercero neutral que ayuda a las partes a llegar a un acuerdo en lugar de enfrentar un proceso de embargo, facilitando la comunicación y la negociación.

¿Cómo se valida la identidad en el acceso a sistemas de seguridad y control en Chile?

En el acceso a sistemas de seguridad y control, como edificios y áreas restringidas, se utiliza la cédula de identidad o la Clave Única para verificar la identidad de las personas que ingresan. Esto es fundamental para garantizar la seguridad y prevenir el acceso no autorizado.

¿Cuál es el proceso para obtener un RUT para una entidad turística en Chile?

El proceso de obtención de un RUT para una entidad turística en Chile implica la presentación de la documentación legal de la entidad turística y la solicitud en el Servicio de Impuestos Internos.

¿Qué medidas tomaría para promover la igualdad de género en la empresa en Chile?

Promover la igualdad de género implica la implementación de políticas y programas que bordean la brecha de género. Esto podría incluir programas de equidad salarial, políticas de promoción justa y oportunidades de liderazgo para mujeres. También fomentaría una cultura de respeto y apoyo a la diversidad de género en el lugar de trabajo.

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