WESTERHOUT ANGEL JHAN MARINUS (RUN - 125959XX-X)

Perfil de Westerhout Angel Jhan Marinus - Provincia Antofagasta.

RUN 125959XX-X
Región DE ANTOFAGASTA
Provincia ANTOFAGASTA
Comuna ANTOFAGASTA
País CHILE
Año 2024

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¿Cómo se supervisan las actividades de lobby y grupos de interés que interactúan con PEP en Chile para prevenir el tráfico de influencias?

Las actividades de lobby y grupos de interés que interactúan con PEP en Chile se supervisan a través de regulaciones que requieren la divulgación de estas interacciones, la identificación de intereses involucrados y la revisión de posibles conflictos de interés. Esto previene el tráfico de influencias y garantiza la transparencia en la toma de decisiones.

¿Pueden las personas solicitar una revisión judicial de sus antecedentes disciplinarios en Chile?

En Chile, las personas pueden solicitar una revisión judicial de sus antecedentes disciplinarios en ciertos casos, especialmente si consideran que sus derechos legales se han visto violados o si creen que se han emitido sanciones disciplinarias de manera injusta o ilegal. Pueden presentar un recurso de protección ante los tribunales para solicitar una revisión de la sanción o la decisión disciplinaria. Los tribunales pueden examinar si se han respetado los procedimientos adecuados y si la sanción se ajusta a la legalidad. La posibilidad de una revisión judicial puede variar según el contexto y las circunstancias específicas del caso.

¿Puede el arrendatario hacer mejoras permanentes en la propiedad y quién es responsable de los costos en Chile?

Hacer mejoras permanentes en la propiedad generalmente requiere el permiso del arrendador y, por lo general, los costos son responsabilidad del arrendatario. Sin embargo, el contrato puede estipular acuerdos diferentes.

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Para asegurarse de que las verificaciones de antecedentes sean imparciales y objetivas, los empleadores deben establecer políticas y procedimientos de contratación claros y equitativos. Deben aplicar criterios consistentes a todos los candidatos y garantizar que la información obtenida sea relevante para el puesto. La capacitación del personal de recursos humanos en la imparcialidad y la no discriminación es esencial.

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