YAÑEZ AZUA HECTOR ENRIQUE (RUN - 47834XX-X)

Perfil de Yañez Azua Hector Enrique - Provincia Valparaiso.

RUN 47834XX-X
Región DE VALPARAISO
Provincia VALPARAISO
Comuna CASABLANCA
País CHILE
Año 2024

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¿Cómo manejarías la referencia a antecedentes laborales en el proceso de selección en Chile?

La referencia a antecedentes laborales es común en el proceso de selección. Contactaría a los candidatos anteriores de los candidatos para obtener referencias, siguiendo las regulaciones de privacidad. Además, preguntaría a los candidatos sobre su experiencia laboral y logros anteriores durante las entrevistas para obtener una visión completa.

¿Puede un deudor alimentario en Chile solicitar la suspensión de la pensión de alimentos en caso de desempleo temporal?

Sí, un deudor alimentario en Chile puede solicitar la suspensión temporal de la pensión de alimentos en caso de desempleo temporal o situaciones económicas difíciles. Sin embargo, deberá notificar al tribunal y al beneficiario de la situación.

¿Qué sanciones existen para el delito de desacato en Chile?

El desacato en Chile implica la desobediencia a una orden judicial y puede conllevar sanciones legales, incluyendo multas y penas de prisión.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la convivencia de parejas del mismo sexo en Chile?

La convivencia de parejas del mismo sexo no tiene el mismo reconocimiento legal que el matrimonio, pero pueden establecer acuerdos y derechos a través de contratos y regulaciones.

¿Cuál es la importancia de verificar los antecedentes penales de un candidato en el contexto de Chile?

La verificación de antecedentes penales es esencial en el proceso de contratación en Chile, especialmente en puestos que requieren la confianza y seguridad de la empresa. Proporciona información sobre cualquier condena penal previa del candidato y ayuda a tomar decisiones informadas sobre su idoneidad para el empleo.

¿Cuáles son las posibles resoluciones en una demanda laboral en Chile?

Las resoluciones de una demanda laboral en Chile pueden incluir indemnizaciones por despido injustificado, reintegración al trabajo, multas para el empleador y otros acuerdos específicos según el caso.

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