ZAMORANO MARCHANT VERA MARIA DORCAS MARGARITA (RUN - 44655XX-X)

Perfil de Zamorano Marchant Vera Maria Dorcas Margarita - Provincia Santiago.

RUN 44655XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna LAS CONDES
País CHILE
Año 2024

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¿Qué recursos legales tiene un beneficiario en Chile si el deudor alimentario no cumple con la sentencia de alimentos?

Si el deudor alimentario no cumple con la sentencia de alimentos en Chile, el beneficiario puede tomar medidas legales, como solicitar medidas de apremio para asegurar el cumplimiento de la sentencia. Esto podría incluir el embargo de bienes, la retención de sueldo o la presentación de una denuncia en el tribunal.

¿Qué se considera un delito de violencia intrafamiliar en Chile?

La violencia intrafamiliar en Chile se refiere a actos de agresión física o psicológica entre miembros de una familia y puede conllevar penas de prisión.

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La explotación sexual en Chile implica forzar a personas a la prostitución y puede conllevar sanciones legales, incluyendo penas de prisión.

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La tecnología desempeña un papel creciente en el cumplimiento chileno al facilitar la automatización de procesos, el monitoreo de cumplimiento, la gestión de datos y la detección de irregularidades. Las empresas utilizan software y herramientas tecnológicas para fortalecer sus programas de cumplimiento.

¿Cómo se establece la custodia de los hijos en caso de divorcio en Chile?

La custodia de los hijos se establece considerando el interés superior del menor. Puede ser compartida, exclusiva o delegada, dependiendo de las circunstancias de cada caso.

¿Qué sanciones disciplinarias pueden imponerse en el ámbito laboral en Chile?

En el ámbito laboral en Chile, las sanciones disciplinarias pueden variar según la gravedad de la infracción y las políticas de la empresa. Estas sanciones pueden incluir advertencias escritas, suspensiones temporales sin goce de sueldo, multas, reducción de beneficios, transferencias a otras áreas, cambios de responsabilidades y, en casos graves, la terminación del contrato laboral. Las políticas específicas y las sanciones dependen de la empresa y las regulaciones laborales aplicables.

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