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¿Qué papel juegan los antecedentes judiciales en los casos de empleados del sector público en Chile?
Los antecedentes judiciales pueden ser considerados en la contratación y empleo de personas en el sector público en Chile. Las autoridades pueden evaluar si los antecedentes de un empleado son relevantes para el cargo y si podrían afectar su desempeño o la confianza pública en el sector. Sin embargo, la toma de decisiones debe ser justa y basarse en la idoneidad para el puesto.
¿Cómo se abordan los desafíos de la gestión de datos y privacidad en el compliance en Chile?
La gestión de datos y privacidad en el compliance chileno implica el cumplimiento de la Ley N° 19.628 sobre Protección de la Vida Privada. Las empresas deben implementar medidas de seguridad de datos, obtener el consentimiento adecuado y garantizar el respeto a la privacidad de los datos personales.
¿Qué es el sistema de justicia de menores infractores en Chile?
El sistema de justicia de menores infractores en Chile se dedica a atender a menores de edad que cometen delitos y busca su rehabilitación y reinserción social.
¿Cómo se declaran y gravan los ingresos por inversiones en el mercado de valores en Chile?
Los ingresos por inversiones en el mercado de valores en Chile están sujetos al Impuesto Global Complementario (IGC). Los inversores deben declarar sus ganancias y pérdidas de inversiones en la declaración de la Renta y pagar el IGC correspondiente. Además, pueden aplicarse exenciones y beneficios fiscales en determinadas situaciones. Comprender cómo se declaran y gravan los ingresos por inversiones en el mercado de valores es importante para mantener buenos antecedentes fiscales.
¿Cuál es el sistema de resolución de conflictos en línea en Chile?
Chile ha implementado sistemas en línea para la resolución de conflictos menores, permitiendo a las partes resolver disputas de manera eficiente y asequible.
¿Qué protección legal tienen los trabajadores en caso de represalias por presentar una demanda laboral?
Los trabajadores en Chile están protegidos por la ley contra represalias por presentar una demanda laboral. Si un empleado sufre represalias, puede presentar una nueva demanda por vulneración de derechos fundamentales.
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