ZAVALA CASTRO OSVALDO ENRIQUE (RUN - 70163XX-X)

Perfil de Zavala Castro Osvaldo Enrique - Provincia Santiago.

RUN 70163XX-X
Región METROPOLITANA DE SANTIAGO
Provincia SANTIAGO
Comuna LA GRANJA
País CHILE
Año 2024

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¿Cómo se promueve la educación sobre verificación en listas de riesgos en las instituciones académicas de Chile?

La educación sobre verificación en listas de riesgos en las instituciones académicas de Chile se promueve a través de la incorporación de esta temática en programas académicos relacionados con derecho, finanzas, negocios y tecnología. Las universidades y escuelas de negocios pueden ofrecer cursos y programas de capacitación en cumplimiento y verificación en listas de riesgos. También pueden establecer convenios de colaboración con empresas y organismos gubernamentales para brindar a los estudiantes experiencias prácticas en este campo. La educación en verificación en listas de riesgos es fundamental para preparar a futuros profesionales y especialistas en cumplimiento en Chile.

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¿Cuál es el proceso de validación de identidad en el acceso a servicios de desarrollo de videojuegos y entretenimiento digital en Chile?

En el acceso a servicios de desarrollo de videojuegos y entretenimiento digital, los desarrolladores y estudios de videojuegos deben validar la identidad de los colaboradores y socios comerciales al establecer contratos para proyectos de desarrollo de videojuegos. Esto garantiza que los proyectos se realicen de manera legal y que se respeten los acuerdos contractuales y las regulaciones de la industria del entretenimiento digital.

¿Qué importancia tiene el código de ética y conducta en el cumplimiento normativo de las empresas en Chile?

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¿Cuál es el proceso de apelación de una sanción disciplinaria en el ámbito laboral en Chile?

El proceso de apelación de una sanción disciplinaria en el ámbito laboral en Chile generalmente implica presentar una solicitud de apelación ante la empresa o empleador dentro de un plazo establecido. La solicitud de apelación debe incluir argumentos y pruebas que respalden la posición del empleado. La empresa revisará la apelación y, si se considera que tiene mérito, puede modificar la sanción inicial o tomar otra acción. Si la empresa no resuelve satisfactoriamente la apelación, el empleado puede recurrir a las autoridades laborales o sindicatos, según corresponda.

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