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¿Cuál es el procedimiento para la investigación de posibles actividades ilícitas de las PEP en Chile?
La investigación de actividades ilícitas de las PEP en Chile implica la recopilación de pruebas, el trabajo de agencias de investigación, y la colaboración con el sistema judicial. Si se encuentran pruebas sólidas, se inicia un proceso legal que puede llevar a sanciones o enjuiciamiento.
¿Cuál es el proceso para obtener un RUT de persona natural por primera vez en Chile?
Para obtener un RUT de persona natural por primera vez en Chile, se debe presentar una solicitud en el Servicio de Impuestos Internos y proporcionar documentación de identificación y residencia.
¿Puede un deudor alimentario en Chile solicitar la revisión de la pensión de alimentos si el beneficiario aumenta sus ingresos?
Un deudor alimentario puede solicitar la revisión de la pensión de alimentos en Chile si puede demostrar que el beneficiario ha aumentado sus ingresos significativamente y ya no requiere la misma cantidad de pensión. Debe presentar pruebas de los nuevos ingresos del beneficiario y justificar la necesidad de la revisión.
¿Qué sucede si una persona chilena no obtiene un RUT?
Si una persona chilena no obtiene un RUT, enfrentará dificultades en la realización de trámites bancarios, comerciales, fiscales y en la compra de propiedades, ya que el RUT es necesario en estos procesos.
¿Cuál es el proceso de notificación de una terminación anticipada del contrato debido a razones de estudio o trabajo en Chile?
Para notificar una terminación anticipada del contrato debido a razones de estudio o trabajo, el arrendatario generalmente debe enviar una notificación por escrito al arrendador con una anticipación de 30, 60 o 90 días, según lo establecido en el contrato o por la ley local.
¿Cuál es el impacto de la verificación de antecedentes en la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo en Chile?
La verificación de antecedentes puede influir en la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo en Chile si no se realiza de manera equitativa. Los empleadores deben aplicar criterios justos y relevantes para garantizar que se consideren candidatos de diversos orígenes y experiencias. La diversidad en el lugar de trabajo puede aportar perspectivas valiosas y enriquecer la cultura organizacional.
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