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¿Cómo se protegen los derechos de las personas desplazadas en Colombia?
En Colombia, las personas desplazadas por el conflicto armado interno tienen derechos especiales reconocidos. Estos incluyen el derecho a la protección, la asistencia humanitaria, la restitución de tierras, la atención en salud, la educación y la participación en decisiones que afecten sus vidas.
¿Cómo se aborda la gestión de riesgos asociados al KYC en el sector financiero colombiano?
La gestión de riesgos en el KYC implica evaluar y mitigar posibles amenazas. En Colombia, las instituciones financieras implementan políticas de evaluación de riesgos, capacitación continua del personal para identificar señales de alerta y colaboración con autoridades para compartir información sobre actividades sospechosas.
¿Cómo se determina la jornada laboral y cuáles son las implicaciones legales en Colombia?
La jornada laboral en Colombia es establecida por la ley y puede variar según la actividad económica. Por lo general, la jornada estándar es de 48 horas semanales. Trabajar horas extras implica compensación adicional. El incumplimiento de las normas sobre la jornada laboral puede dar lugar a sanciones y demandas por parte de los empleados.
¿Cómo se regula el teletrabajo en Colombia y cuáles son los derechos de los empleados que trabajan de manera remota?
El teletrabajo en Colombia está regulado por la Ley 1221 de 2008 y ha sido modificado por la Ley 2088 de 2021. Los empleados que trabajan de manera remota tienen derechos, como establecer horarios flexibles, recibir compensación por gastos asociados al teletrabajo y mantener la misma protección laboral que los empleados presenciales. Es crucial respetar las normativas para evitar disputas legales.
¿Cómo se aborda la validación de identidad en el acceso a servicios de energía y suministros básicos en Colombia?
En el acceso a servicios de energía y suministros básicos en Colombia, la validación de identidad se gestiona a través de la verificación de documentos y la autenticación de usuarios. Esto asegura que los servicios lleguen a personas legítimas y contribuye a prevenir el uso indebido de recursos.
¿Qué acciones pueden tomar los empleadores frente a un bajo rendimiento laboral en Colombia?
Ante el bajo rendimiento laboral, los empleadores en Colombia pueden implementar acciones como el seguimiento y la evaluación del desempeño, la capacitación adicional, y en casos extremos, la terminación del contrato por justa causa. Es vital seguir los procedimientos adecuados y brindar oportunidades para la mejora antes de tomar medidas drásticas.
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