Artículos recomendados
¿Cómo se evalúa y aborda el riesgo de PEP en el desarrollo de proyectos de infraestructura y construcción en Colombia?
En el desarrollo de proyectos de infraestructura y construcción en Colombia, la evaluación y abordaje del riesgo de PEP se realiza mediante la implementación de procesos de debida diligencia en todas las fases del proyecto. Se verifica la idoneidad de los contratistas y proveedores, y se investigan posibles conexiones con PEP que puedan comprometer la integridad del proyecto. Además, se promueve la transparencia en los procesos de licitación y contratación para prevenir prácticas corruptas. La gestión efectiva de estos riesgos es esencial para garantizar la ejecución exitosa y ética de proyectos de infraestructura en Colombia.
¿Cómo se abordan las verificaciones de antecedentes en el sector de la construcción en Colombia, especialmente en roles de alta peligrosidad?
En el sector de la construcción, las verificaciones pueden incluir evaluaciones de seguridad y antecedentes laborales relacionados con la seguridad. Esto es esencial para garantizar un entorno de trabajo seguro y cumplir con las normativas.
¿Cuál es el papel de las empresas colombianas en la rehabilitación y reinserción laboral de personas con antecedentes disciplinarios?
Las empresas pueden desempeñar un papel importante en la rehabilitación y reinserción laboral de personas con antecedentes disciplinarios al proporcionar oportunidades de empleo, capacitación y apoyo, fomentando la reintegración efectiva a la sociedad.
¿Qué se considera hostigamiento familiar en Colombia y cuáles son las penas asociadas?
El hostigamiento familiar en Colombia se refiere a la persecución persistente, acoso o perturbación emocional hacia un miembro de la familia, lo que afecta su tranquilidad y bienestar. Este delito está penado por la legislación colombiana y las penas asociadas pueden incluir acciones legales penales, órdenes de protección, multas, sanciones administrativas y programas de rehabilitación para el agresor.
¿Cómo se regula la jornada laboral flexible en Colombia y cuáles son los beneficios para los empleados y empleadores?
La jornada laboral flexible en Colombia puede ser regulada mediante acuerdos entre empleadores y empleados. Esto permite ajustar horarios de trabajo para adaptarse a las necesidades de ambas partes. Los beneficios incluyen mayor flexibilidad para los empleados y la posibilidad de mejorar la conciliación entre trabajo y vida personal. Es importante formalizar estos acuerdos correctamente para evitar problemas legales.
¿Qué protección legal existe contra el acoso sexual en Colombia?
El acoso sexual está prohibido y sancionado por la ley en Colombia. La Ley 1257 de 2008 establece medidas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual en espacios públicos y privados. Además, se han implementado políticas en el ámbito laboral para prevenir y abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Otros perfiles similares a Nasly Yuliana Castaño Marin