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¿Cuáles son las diferencias entre el despido con justa causa y sin justa causa en Colombia?
El despido con justa causa en Colombia implica la terminación del contrato laboral debido a un incumplimiento grave por parte del empleado, mientras que el despido sin justa causa ocurre sin una razón específica o sin cumplir los requisitos legales. Las implicaciones varían, y en el caso de despido sin justa causa, el empleado puede tener derecho a indemnización y otras prestaciones.
¿Puedo solicitar una revisión de mis antecedentes judiciales si he sido rehabilitado y quiero demostrar mi buena conducta?
Sí, si has pasado por un proceso de rehabilitación y deseas demostrar tu buena conducta, puedes solicitar una revisión de tus antecedentes judiciales en Colombia. Deberás presentar la documentación que respalde tu rehabilitación, como certificados de programas de tratamiento o testimonios de personas que pueden dar fe de tu cambio de comportamiento.
¿Cómo afectan las restricciones de visa y los decretos ejecutivos a los ciudadanos colombianos que desean viajar a Estados Unidos?
Las restricciones de visa y decretos ejecutivos pueden cambiar, pero generalmente impactan a ciudadanos de ciertos países. Los colombianos deben verificar las restricciones actuales y cumplir con los requisitos de visa específicos antes de planificar su viaje.
¿Cuál es el tiempo estimado para completar una verificación de antecedentes en Colombia?
El tiempo puede variar, pero generalmente, una verificación de antecedentes en Colombia puede tardar varias semanas, dependiendo de la complejidad y la disponibilidad de información.
¿Cuál es el proceso para solicitar la licencia de operación para empresas de servicios funerarios en Colombia?
El proceso para solicitar la licencia de operación para empresas de servicios funerarios en Colombia varía según las regulaciones establecidas. Debes acudir a la Alcaldía o entidad competente de tu municipio y presentar una solicitud de licencia. Debes proporcionar la información requerida, como el plan de negocio, infraestructura, personal capacitado, entre otros. Además, deberás cumplir con los requisitos establecidos por la entidad y la normativa vigente en materia de servicios funerarios. La entidad realizará una evaluación y, si se cumplen los requisitos, otorgará la licencia de operación.
¿Cuál es la importancia de la marca empleadora en el atractivo de una empresa para los candidatos en Colombia?
La marca empleadora es crucial en el atractivo de una empresa para los candidatos en Colombia. Preguntar al candidato sobre su percepción de la marca empleadora de la empresa, cómo la descubrieron y qué factores les resultan atractivos contribuye a entender cómo la empresa es percibida en el mercado laboral colombiano y cómo puede mejorar su atractivo para futuros empleados.
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