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¿Cuáles son los tipos comunes de antecedentes disciplinarios?
Los antecedentes disciplinarios pueden incluir violaciones éticas, mala conducta laboral, o cualquier comportamiento que viole las normas de la empresa.
¿Cómo afecta la inflación y la fluctuación de la moneda en los contratos de venta en Colombia?
Dada la posibilidad de inflación y fluctuaciones en la moneda, es recomendable incluir cláusulas en el contrato que aborden ajustes de precios o mecanismos para manejar cambios económicos. Estos ajustes pueden ayudar a mitigar el impacto de la inflación y las variaciones cambiarias, proporcionando estabilidad a las partes involucradas y evitando conflictos relacionados con cambios imprevistos en los costos o el valor de los bienes o servicios.
¿Qué se entiende por delitos conexos en el contexto de las Personas Expuestas Políticamente en Colombia?
En el contexto de las Personas Expuestas Políticamente en Colombia, los delitos conexos son aquellos delitos que están relacionados o vinculados a actos de corrupción, lavado de dinero, financiamiento del terrorismo u otras actividades ilícitas. Estos delitos pueden incluir el soborno, la malversación de fondos públicos, el enriquecimiento ilícito, la evasión fiscal, la falsificación de documentos y otros actos ilegales que están asociados con la corrupción y el uso indebido de los recursos públicos.
¿Cómo se determina la competencia de la Jurisdicción de lo Contencioso-Administrativo en Colombia?
La Jurisdicción de lo Contencioso-Administrativo en Colombia tiene competencia sobre casos en los que se impugnan actos administrativos. La competencia se determina según la entidad que emitió el acto y la naturaleza de la controversia.
¿Cómo se gestionan los riesgos de salud y seguridad ocupacional en la debida diligencia para proyectos de construcción en Colombia, considerando la protección de los trabajadores y el cumplimiento de normativas laborales?
La debida diligencia en proyectos de construcción en Colombia debe abordar los riesgos de salud y seguridad ocupacional, incluyendo la protección de los trabajadores, el cumplimiento de normativas laborales y la implementación de prácticas seguras. Esto garantiza un entorno de trabajo seguro y cumple con estándares regulatorios en materia de seguridad ocupacional.
¿Puede una empresa tercerizar la verificación de antecedentes en Colombia y cómo se garantiza la confidencialidad en este caso?
Sí, las empresas pueden contratar servicios especializados para la verificación. Es crucial asegurar que los proveedores cumplan con estándares de confidencialidad y privacidad, y que sigan las leyes colombianas aplicables.
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