Catalina León Castañeda

Perfil de Catalina León Castañeda

Estado HABILITADO PARA VOTAR
País COLOMBIA
Año 2024
Reporte DISPONIBLE

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¿Cómo afecta un embargo a la calificación crediticia en Colombia?

Un embargo puede tener un impacto negativo en la calificación crediticia del deudor, dificultando la obtención de créditos en el futuro.

¿Puede un embargo en Colombia afectar mi vivienda principal?

En Colombia, la vivienda principal está protegida en ciertas circunstancias y puede no ser embargada para el cumplimiento de deudas de origen distinto al crédito hipotecario utilizado para adquirir la vivienda. Sin embargo, existen excepciones en casos de deudas relacionadas con el mantenimiento, mejoras o impuestos asociados a la vivienda.

¿Cuáles son las penas por delitos de invasión de la privacidad en Colombia?

La invasión de la privacidad está penada en Colombia por el Código Penal. Las penas pueden incluir prisión y multas. La legislación busca proteger la intimidad de las personas, sancionando prácticas como la interceptación ilegal de comunicaciones y el acceso no autorizado a información privada.

¿Cómo se resuelven los conflictos de competencia entre la justicia ordinaria y la justicia indígena en Colombia?

Los conflictos de competencia entre la justicia ordinaria y la justicia indígena en Colombia se resuelven mediante el diálogo interjurisdiccional. Se busca coordinar esfuerzos y respetar los principios culturales, asegurando una justicia adecuada para ambas partes.

¿Cuáles son las penas por delitos de discriminación de género en Colombia?

La discriminación de género está penada en Colombia por la Ley 1257 de 2008 y otras normativas. Las sanciones pueden incluir multas y acciones legales. La legislación busca prevenir y sancionar actos discriminatorios basados ​​en el género, promoviendo la igualdad y protegiendo los derechos de todas las personas.

¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores en relación con la prevención del acoso laboral y sexual en Colombia?

Los empleadores en Colombia tienen la obligación de prevenir el acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo. Esto incluye establecer políticas claras, proporcionar capacitación, y tomar medidas inmediatas para abordar las denuncias. La falta de acción por parte del empleador puede resultar en consecuencias legales y sanciones.

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