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¿Cuál es la situación de las trabajadoras domésticas en Colombia y cómo se protegen sus derechos laborales?
En Colombia, se han tomado medidas para proteger los derechos laborales de las trabajadoras domésticas. Se promulgó la Ley 1788 de 2016, que reconoce y regula los derechos laborales de este sector. Esta ley establece el derecho a un salario digno, seguridad social, jornadas laborales adecuadas y protección contra la discriminación y el acoso. Además, se promueven campañas de sensibilización para visibilizar y valorar el trabajo doméstico.
¿Cuál es el impacto de la verificación de antecedentes en el desarrollo de políticas internas de recursos humanos en Colombia?
La verificación de antecedentes influye en el desarrollo de políticas internas de recursos humanos al proporcionar datos que respaldan la toma de decisiones. Estos datos pueden utilizarse para actualizar y fortalecer políticas relacionadas con la contratación, la promoción y la gestión del personal en Colombia.
¿Cuál es la responsabilidad de los empleadores colombianos al descubrir antecedentes disciplinarios previos durante la vigencia de un contrato?
Los empleadores tienen la responsabilidad de evaluar la relevancia de los antecedentes disciplinarios descubiertos durante la vigencia del contrato, tomando medidas proporcionadas según las políticas internas y las leyes laborales.
¿Cómo influyen los antecedentes disciplinarios en la participación de una empresa en programas de responsabilidad social corporativa en Colombia?
Los antecedentes disciplinarios pueden influir en la percepción de la responsabilidad social de una empresa. Aquellas con programas efectivos de rehabilitación pueden ser vistas de manera más positiva en iniciativas de RSC.
¿Cómo se establece el salario mínimo en Colombia y cuáles son sus implicaciones legales?
El salario mínimo en Colombia se establece anualmente mediante acuerdo entre el gobierno, los empleadores y los trabajadores. Este salario mínimo es esencial para calcular diversas prestaciones sociales y determina el umbral de ingresos para la aplicación de ciertas normativas laborales. Es importante conocer las actualizaciones anuales y garantizar el cumplimiento de los pagos.
¿Cuáles son las condiciones para la realización de cambios en la división interna del inmueble arrendado en Colombia?
Las condiciones para la realización de cambios en la división interna del inmueble arrendado en Colombia deben ser acordadas en el contrato. Esto incluye definir si se permiten cambios en la distribución interna, si se requiere la aprobación del arrendador y cómo se manejarán los costos asociados con estos cambios. Además, es recomendable establecer condiciones para revertir los cambios al finalizar el contrato si es necesario. Aclarar estas condiciones brinda transparencia y evita conflictos relacionados con modificaciones en la división interna del inmueble durante el período de arrendamiento.
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