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¿Cuáles son las regulaciones en torno a la suspensión del contrato de trabajo por licencia no remunerada en Colombia?
La suspensión del contrato de trabajo por licencia no remunerada en Colombia puede ocurrir bajo ciertas circunstancias, como acuerdos entre el empleador y el empleado. Durante la licencia no remunerada, el contrato se mantiene, pero el empleado no recibe salario. Ambas partes deben acordar los términos de la licencia y seguir las regulaciones para evitar conflictos legales.
¿Cuáles son los derechos de los hijos en casos de uniones maritales de hecho disueltas en Colombia?
En casos de uniones maritales de hecho disueltas en Colombia, los hijos tienen derechos similares a los de los hijos de matrimonios legalmente reconocidos. Tienen derecho a recibir cuidado, protección y apoyo económico de sus padres. Además, tienen derecho a mantener una relación cercana con ellos y a participar en decisiones que les afecten.
¿Cómo se determina la responsabilidad en casos de accidentes de tránsito en Colombia?
En casos de accidentes de tránsito en Colombia, la responsabilidad se determina considerando factores como la normativa de tránsito, pruebas de la dinámica del accidente y testimonios. La Fiscalía y las autoridades de tránsito juegan un papel clave en la investigación.
¿Cómo se manejan las situaciones de acoso laboral virtual en Colombia y cuáles son las medidas de prevención?
El acoso laboral virtual, incluyendo el acoso en entornos de trabajo remoto, está regulado en Colombia. Los empleadores deben establecer políticas claras contra el acoso virtual, proporcionar capacitación y tomar medidas para prevenir y abordar situaciones de acoso. Los trabajadores afectados pueden presentar denuncias y buscar medidas de protección. La prevención activa es esencial para mantener un entorno laboral seguro y respetuoso.
¿Puedo obtener los antecedentes judiciales de una persona sin su consentimiento para fines de verificación de antecedentes laborales en Colombia?
Como empleador en Colombia, puedes obtener los antecedentes judiciales de una persona para fines de verificación de antecedentes laborales, siempre y cuando cuentes con el consentimiento explícito de la persona. Es importante obtener el consentimiento informado y seguir las regulaciones de protección de datos y privacidad.
¿Cómo afecta la percepción de la estabilidad laboral al atractivo de una empresa para los candidatos en Colombia?
La percepción de la estabilidad laboral afecta significativamente el atractivo de una empresa en Colombia. Preguntar sobre la visión del candidato sobre la estabilidad de la empresa y sus estrategias para mantener un ambiente laboral seguro y estable puede influir en su decisión de unirse a la organización.
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