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¿Qué derechos tienen los padres en situaciones de custodia compartida en Colombia?
En situaciones de custodia compartida, ambos padres tienen derechos y responsabilidades equitativas. Tienen el derecho de participar en la toma de decisiones importantes para el menor, así como el derecho a disfrutar de un tiempo significativo con sus hijos. También comparten la responsabilidad de contribuir económicamente al bienestar del menor.
¿Cuáles son las normativas específicas sobre el registro y control de jornada laboral en Colombia?
El registro y control de la jornada laboral en Colombia es esencial para garantizar el cumplimiento de las normativas sobre horas de trabajo y horas extras. Los empleadores deben implementar sistemas de registro confiables y los empleados deben seguir los procedimientos establecidos. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones y disputas legales.
¿Puede un empleador en Colombia despedir a un empleado por tener antecedentes judiciales?
La relación laboral en Colombia está regulada por leyes laborales específicas. En general, un empleador no puede despedir a un empleado únicamente por tener antecedentes judiciales, a menos que estos estén directamente relacionados con el trabajo o afecten el desempeño laboral.
¿Cuáles son los requisitos para contraer matrimonio en Colombia?
Los requisitos para contraer matrimonio en Colombia incluyen ser mayor de edad o tener la edad mínima legal permitida, no tener ningún impedimento legal para el matrimonio y presentar los documentos requeridos, como el registro civil de nacimiento, certificados de soltería y cédulas de identidad.
¿Puedo obtener una copia de los antecedentes judiciales de una persona si soy su apoderado legal en un proceso de arbitraje en Colombia?
Como apoderado legal en un proceso de arbitraje en Colombia, es posible que puedas obtener una copia de los antecedentes judiciales de una persona relacionados con ese caso específico. Debes presentar la documentación legal que respalde tu posición y seguir los procedimientos establecidos por la entidad responsable de los antecedentes judiciales.
¿Cuáles son los tipos comunes de antecedentes disciplinarios?
Los antecedentes disciplinarios pueden incluir violaciones éticas, mala conducta laboral, o cualquier comportamiento que viole las normas de la empresa.
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