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¿Cómo se puede impugnar la tasación de bienes embargados en Colombia?
Si el deudor considera que la tasación de los bienes embargados es injusta o incorrecta, puede impugnarla presentando pruebas adicionales ante el juez. La impugnación puede basarse en el valor de mercado real de los bienes o en otros factores relevantes que puedan afectar la tasación.
¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores en relación con la prevención del acoso laboral y sexual en Colombia?
Los empleadores en Colombia tienen la obligación de prevenir el acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo. Esto incluye establecer políticas claras, proporcionar capacitación, y tomar medidas inmediatas para abordar las denuncias. La falta de acción por parte del empleador puede resultar en consecuencias legales y sanciones.
¿Cuáles son las penas por delitos de corrupción de menores en línea en Colombia?
La corrupción de menores en línea está penada en Colombia por la Ley 1336 de 2009. Las penas pueden incluir prisión y multas. La legislación busca prevenir y sancionar prácticas que involucren el uso de medios digitales para corromper a menores, protegiendo la seguridad de la infancia en el entorno digital.
¿Cuáles son las responsabilidades del empleador en casos de acoso sexual en el lugar de trabajo?
En casos de acoso sexual en el lugar de trabajo en Colombia, los empleadores tienen la responsabilidad de investigar y abordar las denuncias de manera seria y eficiente. Esto implica tomar medidas correctivas, proteger a las víctimas contra represalias, y establecer políticas y programas de prevención. El incumplimiento de estas responsabilidades puede dar lugar a consecuencias legales para el empleador.
¿Puedo obtener los antecedentes judiciales de una persona sin su consentimiento para fines de verificación de antecedentes laborales en Colombia?
Como empleador en Colombia, puedes obtener los antecedentes judiciales de una persona para fines de verificación de antecedentes laborales, siempre y cuando cuentes con el consentimiento explícito de la persona. Es importante obtener el consentimiento informado y seguir las regulaciones de protección de datos y privacidad.
¿Cuáles son las implicaciones legales de la violencia laboral o acoso psicológico en el lugar de trabajo en Colombia?
La violencia laboral o acoso psicológico en el lugar de trabajo en Colombia está prohibido y tiene implicaciones legales. Los empleadores deben implementar políticas y medidas para prevenir y abordar estas situaciones. Los trabajadores afectados tienen derecho a denunciar y buscar reparación legal. La prevención activa es clave para mantener un entorno laboral saludable.
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