Fabio Angulo Castañeda

Perfil de Fabio Angulo Castañeda

Estado HABILITADO PARA VOTAR
País COLOMBIA
Año 2024
Reporte DISPONIBLE

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¿Cuáles son las medidas de seguridad en la cédula de ciudadanía para prevenir la suplantación de identidad en trámites financieros?

La cédula de ciudadanía en Colombia implementa diversas medidas de seguridad para prevenir la suplantación de identidad en trámites financieros. Además de la identificación biométrica y la firma electrónica, se pueden incluir elementos como tintas de seguridad, hologramas y características de impresión especializadas. Estas medidas proporcionan a las instituciones financieras la capacidad de verificar la autenticidad del documento y garantizar la identidad del titular durante transacciones y trámites.

¿Cuáles son las penas por delitos de discriminación de género en Colombia?

La discriminación de género está penada en Colombia por la Ley 1257 de 2008 y otras normativas. Las sanciones pueden incluir multas y acciones legales. La legislación busca prevenir y sancionar actos discriminatorios basados ​​en el género, promoviendo la igualdad y protegiendo los derechos de todas las personas.

¿Qué se hace para promover la igualdad de género y la inclusión de las mujeres en el ámbito sindical en Colombia?

En Colombia, se implementan acciones para promover la igualdad de género y la inclusión de las mujeres en el ámbito sindical. Se fomenta la participación y representación de las mujeres en los sindicatos, se brinda capacitación en liderazgo sindical y derechos laborales, y se promueve la equidad salarial y la eliminación de la discriminación de género en el ámbito laboral. Además, se trabajan en la protección de los derechos laborales de las mujeres y en la prevención del acoso y la violencia de género en el entorno sindical.

¿Cómo influyen las iniciativas de responsabilidad social empresarial (RSE) en la gestión de riesgos relacionados con PEP en las empresas colombianas?

Las iniciativas de responsabilidad social empresarial (RSE) influyen positivamente en la gestión de riesgos relacionados con PEP en las empresas colombianas. Las empresas comprometidas con la RSE adoptan prácticas éticas y transparentes, incluyendo la implementación de medidas de debida diligencia para prevenir actividades ilícitas relacionadas con PEP. Además, participan en proyectos sociales y comunitarios que fortalecen su reputación y contribuyen a la construcción de un entorno empresarial responsable. La RSE se convierte así en un componente esencial para la gestión integral de riesgos.

¿Cuáles son las obligaciones fiscales para los contribuyentes que realizan actividades en línea en Colombia?

Con el crecimiento del comercio electrónico, los contribuyentes que realizan actividades en línea en Colombia están sujetos a obligaciones fiscales específicas. Esto puede incluir la aplicación del IVA a las transacciones en línea y la presentación de declaraciones de impuestos especiales. Es importante estar al tanto de las regulaciones en constante evolución en este ámbito y cumplir con las obligaciones fiscales correspondientes para evitar sanciones y problemas legales.

¿Cómo afecta la verificación en listas de riesgos a las relaciones laborales y cuáles son las mejores prácticas para mantener la confianza entre empleadores y empleados en este contexto?

La verificación en listas de riesgos puede afectar las relaciones laborales, ya que implica la evaluación de la idoneidad de empleados y candidatos. Las empresas colombianas deben aplicar prácticas equitativas y transparentes en la verificación, evitando discriminación y protegiendo la privacidad de los empleados. La comunicación abierta sobre los procesos de verificación, la obtención del consentimiento informado de los empleados y la implementación de políticas claras son prácticas clave. Además, la formación del personal en prácticas éticas de verificación y la respuesta proactiva a cualquier inquietud o disputa fortalecen la confianza entre empleadores y empleados. La verificación en listas de riesgos no solo debe cumplir con requisitos legales, sino también contribuir a un entorno laboral justo y respetuoso en el contexto colombiano.

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