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¿Cuáles son las leyes contra el terrorismo en Colombia?
Colombia cuenta con legislación antiterrorista, como la Ley 1453 de 2011, que establece medidas para prevenir, sancionar y erradicar el terrorismo. Las penas por actos terroristas son severas y buscan proteger la seguridad nacional y la integridad de los ciudadanos.
¿Cómo se regulan las horas de trabajo flexibles o el teletrabajo en Colombia?
Las horas de trabajo flexibles y el teletrabajo están regulados en Colombia. Los empleadores deben establecer acuerdos formales para implementar estas modalidades, definiendo horarios, condiciones y derechos de los trabajadores. Es fundamental cumplir con las normativas específicas y garantizar que los empleados gocen de los mismos derechos que en modalidades presenciales.
¿Qué se hace para prevenir y erradicar la trata de mujeres y niñas en Colombia?
En Colombia, se ha implementado una serie de medidas para prevenir y combatir la trata de mujeres y niñas. Se han fortalecido las leyes y se han establecido programas de prevención, protección y atención a las víctimas. Se promueve la cooperación interinstitucional e internacional para enfrentar este delito, se capacita a los profesionales en la identificación de casos y se fortalecen los mecanismos de denuncia y atención a las víctimas.
¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de marginalidad social en Colombia?
Las personas en situación de marginalidad social en Colombia tienen derechos protegidos. Estos derechos incluyen el acceso a servicios básicos, el derecho a la protección social, el derecho a la vivienda digna, el derecho a la educación, el derecho al trabajo digno, el derecho a la participación y el derecho a la igualdad de oportunidades.
¿Cómo se regulan las situaciones de teletrabajo en Colombia y cuáles son los derechos de los trabajadores y obligaciones de los empleadores?
El teletrabajo en Colombia está regulado por la ley para garantizar los derechos de los trabajadores y establecer las obligaciones de los empleadores. Los trabajadores tienen derechos a condiciones laborales seguras y a recibir los mismos beneficios que los trabajadores presenciales. Los empleadores deben proporcionar los recursos necesarios y respetar los límites de jornada laboral.
¿Cómo se manejan las verificaciones de antecedentes en situaciones de recontratación de ex empleados en Colombia?
En casos de recontratación, las verificaciones pueden ser menos exhaustivas, pero aún se deben revisar aspectos clave para garantizar que el ex empleado siga siendo apto y cumpla con los requisitos del puesto actual. Se puede considerar la retroalimentación de empleadores anteriores.
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