Gustavo Mesa Sepúlveda

Perfil de Gustavo Mesa Sepúlveda

Estado HABILITADO PARA VOTAR
País COLOMBIA
Año 2024
Reporte DISPONIBLE

Artículos recomendados

¿Cómo se abordan los riesgos ambientales y sociales en la debida diligencia en Colombia?

En Colombia, la debida diligencia debe incluir la evaluación de riesgos ambientales y sociales, especialmente en industrias como la minería o la energía. Esto garantiza el cumplimiento de normativas y evita impactos negativos en la reputación de las empresas.

¿Cómo afectan las restricciones de viaje y las emergencias de salud pública a los colombianos que planean viajar a Estados Unidos?

Las restricciones de viaje y las emergencias de salud pública, como la pandemia de COVID-19, pueden afectar los planes de viaje. Los colombianos deben estar al tanto de las restricciones actuales, requisitos de cuarentena y otras regulaciones antes de planificar su viaje.

¿Cómo se regula la mediación en los procesos judiciales colombianos?

La mediación en Colombia se rige por la Ley 640 de 2001. Las partes pueden acudir a mediadores debidamente registrados para intentar resolver sus disputas de manera extrajudicial.

¿Qué se considera abuso de confianza en Colombia y cuáles son las penas asociadas?

El abuso de confianza en Colombia se refiere a la apropiación indebida o el uso ilegítimo de bienes o recursos confiados por otra persona. Este delito está penado por la legislación colombiana y las penas asociadas pueden incluir acciones legales penales, multas, sanciones administrativas, restitución de los bienes o recursos apropiados y medidas de reparación para la víctima.

¿Es obligatorio tener el documento de identificación al conducir un vehículo en Colombia?

Sí, es obligatorio portar el documento de identificación al conducir un vehículo en Colombia, ya sea la cédula de ciudadanía o la licencia de conducción.

¿Cómo se manejan las verificaciones de antecedentes en situaciones de recontratación de ex empleados en Colombia?

En casos de recontratación, las verificaciones pueden ser menos exhaustivas, pero aún se deben revisar aspectos clave para garantizar que el ex empleado siga siendo apto y cumpla con los requisitos del puesto actual. Se puede considerar la retroalimentación de empleadores anteriores.

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