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¿Cuál es el impacto de las redes sociales en la verificación de antecedentes en Colombia y cómo se manejan estos datos?
Las redes sociales pueden proporcionar información adicional, pero su uso en la verificación debe hacerse con ética y respeto a la privacidad. Es crucial no basar decisiones únicamente en la actividad en redes sociales y seguir las leyes de privacidad.
¿Es posible embargar propiedades familiares en Colombia?
En algunos casos, la legislación colombiana protege ciertas propiedades familiares, pero en otros, estas pueden estar sujetas a embargo.
¿Cuáles son los derechos de los abuelos en relación con sus nietos en Colombia?
Los abuelos tienen el derecho de mantener una relación cercana con sus nietos, siempre que sea en el interés superior del niño. Si se interrumpe el contacto con los abuelos, estos pueden solicitar el derecho a visitas y a mantener una relación significativa con sus nietos. El juez evaluará cada caso en particular y tomará una decisión basada en el bienestar del menor.
¿Cómo se determina la responsabilidad en casos de accidentes laborales en Colombia?
En casos de accidentes laborales en Colombia, la responsabilidad se determina mediante la investigación de la ARL (Administradora de Riesgos Laborales) y la judicialización en casos de incumplimiento de normas de seguridad. Los afectados pueden buscar indemnización por daños y perjuicios.
¿Cuál es el proceso para solicitar la devolución de impuestos en Colombia?
El proceso para solicitar la devolución de impuestos en Colombia varía según el tipo de impuesto y la situación particular. En general, debes presentar una solicitud ante la entidad correspondiente, como la DIAN (Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales), proporcionando la documentación y pruebas necesarias. La entidad evaluará la solicitud y, si se cumplen los requisitos, procederá a la devolución del impuesto.
¿Cómo se manejan las verificaciones de antecedentes en situaciones de recontratación de ex empleados en Colombia?
En casos de recontratación, las verificaciones pueden ser menos exhaustivas, pero aún se deben revisar aspectos clave para garantizar que el ex empleado siga siendo apto y cumpla con los requisitos del puesto actual. Se puede considerar la retroalimentación de empleadores anteriores.
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