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¿Cuál es la importancia de la debida diligencia en la cadena de suministro agrícola en Colombia, considerando la sostenibilidad, el comercio justo y el impacto social en comunidades rurales?
La debida diligencia en la cadena de suministro agrícola en Colombia se centra en evaluar la sostenibilidad, prácticas de comercio justo, impacto social en comunidades rurales y la conformidad con estándares éticos. Esto asegura que la cadena de suministro sea responsable social y ambientalmente, y contribuya al desarrollo sostenible en zonas rurales.
¿Cuáles son los requisitos para obtener el Permiso Especial de Permanencia para el Trabajo y la Protección (PEP-TP) en Colombia?
Los requisitos para obtener el Permiso Especial de Permanencia para el Trabajo y la Protección (PEP-TP) en Colombia varían según el caso particular, pero generalmente se solicita la documentación que respalde la situación migratoria irregular, el contrato de trabajo, el pago de la tasa correspondiente y la presentación de pruebas de arraigo en el país.
¿Cómo impactan los antecedentes disciplinarios en la participación de empresas colombianas en proyectos de desarrollo sostenible?
Las empresas con antecedentes disciplinarios sólidos pueden ser más atractivas para proyectos de desarrollo sostenible, ya que la ética y la responsabilidad son factores clave en este campo. La transparencia puede ser un aspecto destacado.
¿Cuál es la vigencia del Permiso Especial de Ingreso y Permanencia (PEIP) en Colombia?
La vigencia del Permiso Especial de Ingreso y Permanencia (PEIP) en Colombia puede variar dependiendo de la situación particular y los motivos humanitarios, siendo determinada por las autoridades migratorias.
¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores en relación con la prevención del acoso laboral y sexual en Colombia?
Los empleadores en Colombia tienen la obligación de prevenir el acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo. Esto incluye establecer políticas claras, proporcionar capacitación, y tomar medidas inmediatas para abordar las denuncias. La falta de acción por parte del empleador puede resultar en consecuencias legales y sanciones.
¿Cuál es la vigencia del Pasaporte en Colombia?
El Pasaporte en Colombia tiene una vigencia de 10 años para los adultos y de 5 años para los menores de edad.
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