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¿Cuál es la relación entre la verificación de antecedentes y la gestión del desempeño en el ámbito empresarial colombiano?
La verificación de antecedentes influye en la gestión del desempeño al proporcionar información sobre la trayectoria laboral y la idoneidad de los empleados. Los resultados de las verificaciones pueden guiar la implementación de estrategias de gestión del desempeño y contribuir a la mejora continua en las empresas colombianas.
¿Cómo se regula la prescripción en los procesos judiciales colombianos?
La prescripción en los procesos judiciales colombianos establece límites de tiempo para iniciar acciones legales. Los plazos varían según la naturaleza del caso, y su vencimiento puede impedir la presentación de demandas o la ejecución de ciertos derechos.
¿Qué medidas debe tomar una empresa en Colombia para cumplir con la normativa de protección de datos?
Para cumplir con la normativa de protección de datos en Colombia, las empresas deben implementar políticas de privacidad, obtener el consentimiento adecuado, garantizar la seguridad de la información y designar un encargado de protección de datos.
¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de desigualdad de acceso a la salud en Colombia?
Las personas en situación de desigualdad de acceso a la salud en Colombia tienen derechos protegidos. Estos derechos incluyen el derecho a la salud, el derecho a la atención médica adecuada, el derecho a la igualdad de acceso a los servicios de salud, el derecho a la no discriminación en el acceso a la salud y el derecho a la protección de la salud pública.
¿Cuáles son las instituciones encargadas de la prevención y combate al lavado de dinero en Colombia?
En Colombia, las instituciones encargadas de la prevención y combate al lavado de dinero son la Unidad de Información y Análisis Financiero (UIAF), la Fiscalía General de la Nación, la Superintendencia Financiera de Colombia, la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) y la Policía Nacional, entre otras.
¿Cómo deben las empresas colombianas abordar el cumplimiento normativo en relación con la igualdad de género y diversidad en el lugar de trabajo?
El cumplimiento normativo en igualdad de género implica adoptar medidas que eviten la discriminación y promuevan la diversidad. Las empresas deben implementar políticas de igualdad salarial, prevenir el acoso laboral y promover oportunidades equitativas. La transparencia en la presentación de informes y la inclusión de diversidad en todas las áreas fortalece la imagen y la ética corporativa.
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