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¿Las personas con antecedentes judiciales pueden acceder a programas de crédito o financiamiento del gobierno en Colombia?
Algunos programas de crédito o financiamiento del gobierno pueden requerir una revisión de antecedentes judiciales como parte del proceso de evaluación de riesgos. La decisión final dependerá de la política y criterios específicos del programa.
¿Qué protección legal existe contra el acoso sexual en Colombia?
El acoso sexual está prohibido y sancionado por la ley en Colombia. La Ley 1257 de 2008 establece medidas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual en espacios públicos y privados. Además, se han implementado políticas en el ámbito laboral para prevenir y abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo.
¿Cómo se resuelve la patria potestad en casos de divorcio en Colombia?
En casos de divorcio, la patria potestad puede ser compartida o asignada a uno de los padres, dependiendo de lo que sea mejor para el interés superior del menor. La patria potestad compartida implica que ambos padres tienen derechos y responsabilidades en la toma de decisiones importantes sobre la crianza de los hijos.
¿Cuáles son los principios fundamentales del debido proceso en Colombia?
El debido proceso en Colombia se basa en principios como la contradicción, la publicidad, la imparcialidad del juez, el derecho a la defensa y la presunción de inocencia.
¿Qué es el sistema de autenticación biométrica en la cédula de ciudadanía?
El sistema de autenticación biométrica en la cédula de ciudadanía utiliza características físicas únicas, como la huella dactilar, para verificar la identidad del titular de la cédula. Este sistema proporciona un nivel adicional de seguridad, ya que las huellas dactilares son difíciles de falsificar y garantizan una identificación precisa. La implementación de la autenticación biométrica fortalece la seguridad de los documentos de identificación en Colombia.
¿Cómo influyen las verificaciones de antecedentes en la toma de decisiones de contratación en Colombia?
Las verificaciones de antecedentes influyen significativamente en la toma de decisiones de contratación al proporcionar a los empleadores una visión más completa de la idoneidad de un candidato. Este proceso mejora la calidad de las decisiones de contratación y reduce los riesgos asociados con la selección de personal.
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