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¿Cuáles son las sanciones por delitos de maltrato animal en Colombia?
El maltrato animal está penado en Colombia por la Ley 1774 de 2016. Las penas pueden incluir multas y acciones legales. La legislación busca proteger el bienestar de los animales, sancionando prácticas crueles y promoviendo el respeto hacia los seres vivos en el país.
¿Cuáles son los trámites para registrar una ONG en Colombia?
Para registrar una ONG en Colombia, debes presentar los estatutos de la organización, obtener la personería jurídica ante la DIAN, cumplir con los requisitos establecidos por el Ministerio del Interior y seguir el proceso de inscripción correspondiente.
¿Cómo se regula el incremento del canon de arrendamiento en Colombia?
En Colombia, el incremento del canon de arrendamiento está regulado por la ley. Según la Ley 820 de 2003, el incremento anual no puede ser superior al IPC (Índice de Precios al Consumidor) del año anterior, a menos que exista un acuerdo diferente entre las partes. Es importante incluir en el contrato la forma en que se calcularán los incrementos y asegurarse de que cumpla con la normativa vigente.
¿Cómo realizar el trámite para la inscripción de una marca de juguetes en Colombia?
La inscripción de una marca de juguetes se realiza ante la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC). Debes presentar la solicitud, proporcionar muestras de los juguetes y cumplir con los requisitos establecidos para obtener el registro de la marca de juguetes.
¿Los antecedentes judiciales en Colombia pueden afectar mi solicitud de permiso de trabajo?
Los antecedentes judiciales en Colombia pueden afectar tu solicitud de permiso de trabajo, especialmente si tienes antecedentes de delitos que están relacionados con el tipo de trabajo al que estás aplicando. Las autoridades migratorias pueden evaluar tus antecedentes judiciales para determinar si representas un riesgo para la seguridad o el orden público en el ámbito laboral.
¿Cómo afectan los antecedentes disciplinarios en casos de discriminación laboral en Colombia?
Los antecedentes disciplinarios no deben utilizarse como base para la discriminación laboral. Las empresas deben garantizar que las decisiones de contratación y promoción se tomen de manera justa y sin discriminación basada en antecedentes disciplinarios.
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