Luis Eduardo Ramirez Ramos

Perfil de Luis Eduardo Ramirez Ramos

Estado HABILITADO PARA VOTAR
País COLOMBIA
Año 2024
Reporte DISPONIBLE

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¿Cuáles son las regulaciones de compliance más relevantes en Colombia?

En Colombia, las regulaciones de compliance abarcan diversas áreas, siendo la Ley 1778 de 2016 un marco importante. Además, se deben tener en cuenta normativas específicas según la industria, como la Ley 964 de 2005 para el sector financiero. Las empresas también deben cumplir con regulaciones relacionadas con la protección de datos personales, como la Ley 1581 de 2012.

¿Cuál es el marco legal para las operaciones de reestructuración de deuda en Colombia?

Las operaciones de reestructuración de deuda en Colombia están reguladas principalmente por el Código General del Proceso y la Ley 1116 de 2006. El marco legal establece los procedimientos

¿Cuál es la relación entre los antecedentes disciplinarios y la participación de empresas colombianas en programas de desarrollo de tecnologías accesibles?

En programas de desarrollo de tecnologías accesibles, los antecedentes disciplinarios pueden ser considerados para garantizar que las empresas participantes estén comprometidas con prácticas éticas y la inclusión de personas con discapacidad.

¿Cuál es el límite de salario que puede ser embargado en Colombia?

La legislación colombiana establece límites al porcentaje del salario que puede ser embargado, y esto varía dependiendo del monto del ingreso.

¿Cuál es el impacto de la educación continua en la empleabilidad en Colombia?

La educación continua en Colombia tiene un impacto significativo en la empleabilidad, ya que demuestra el compromiso del candidato con el aprendizaje constante. Preguntar sobre la participación en programas de educación continua puede proporcionar información sobre la proactividad y la adaptabilidad del candidato.

¿Cuáles son las prácticas comunes de las empresas colombianas al evaluar antecedentes disciplinarios?

Muchas empresas colombianas realizan entrevistas detalladas y consultan referencias laborales para obtener una comprensión completa de los antecedentes de un candidato.

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