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El empleador debe informar de manera clara y transparente los resultados al candidato, permitiéndole la oportunidad de abordar cualquier discrepancia o error. Esto se alinea con el derecho del individuo a conocer su historial.
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En el sector financiero, las verificaciones son críticas debido a la sensibilidad de la información manejada. Se evalúan especialmente los antecedentes crediticios y la integridad del candidato.
¿Cómo se abordan las cláusulas de exclusión de responsabilidad por cambios en la legislación en contratos de venta en Colombia?
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¿Cuál es el proceso para la revisión de la cuota alimentaria en casos de cambio en la situación laboral del progenitor en Colombia?
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