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¿Cómo realizar el trámite para la inscripción de un contrato de suministro en el SECOP en Colombia?
La inscripción de un contrato de suministro en el SECOP se realiza presentando la información del contrato, cumpliendo con los requisitos del SECOP y siguiendo el proceso establecido para la contratación pública de suministros.
¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de desaparición forzada en Colombia?
Las personas en situación de desaparición forzada en Colombia tienen derechos protegidos. Estos derechos incluyen el derecho a la verdad, el derecho a la justicia, el derecho a la reparación integral, el derecho a la identidad y el derecho a la memoria colectiva.
¿Cuál es el procedimiento para el reconocimiento de una unión marital de hecho en Colombia?
El reconocimiento de una unión marital de hecho en Colombia implica la presentación de una solicitud ante un juez de familia. Se deben aportar pruebas de la convivencia y del carácter público y notorio de la unión para obtener su reconocimiento legal.
¿Cuáles son los derechos de los padres en casos de adopción internacional en Colombia?
En casos de adopción internacional en Colombia, los padres adoptivos tienen el derecho y la responsabilidad de brindar cuidado, protección y apoyo a su hijo adoptado. Tienen el deber de asegurar su bienestar físico, emocional y educativo. Además, tienen el derecho de participar en decisiones importantes relacionadas con la crianza y educación del niño.
¿Cómo afecta la legislación laboral colombiana a la frecuencia y profundidad de las verificaciones de antecedentes?
La legislación laboral influye en cómo se llevan a cabo las verificaciones, estableciendo límites y garantizando el respeto de los derechos del trabajador. Es crucial cumplir con estas regulaciones para evitar problemas legales.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador en relación con la seguridad social en Colombia?
Los empleadores en Colombia tienen la obligación de afiliar a sus empleados al sistema de seguridad social, que incluye salud, pensión y riesgos laborales. Esto garantiza que los trabajadores tengan acceso a servicios médicos, ahorro para la jubilación y protección en caso de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. El incumplimiento de estas obligaciones puede resultar en sanciones legales.
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