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¿Qué protección legal existe contra el acoso sexual en Colombia?
El acoso sexual está prohibido y sancionado por la ley en Colombia. La Ley 1257 de 2008 establece medidas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual en espacios públicos y privados. Además, se han implementado políticas en el ámbito laboral para prevenir y abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son los plazos legales para conservar los registros de verificación de antecedentes en Colombia?
Según la normativa colombiana, los registros de verificación de antecedentes deben conservarse durante un período específico, generalmente establecido por las leyes de protección de datos. Este plazo puede variar, y es crucial cumplir con las disposiciones legales correspondientes.
¿Cuál es la importancia de la verificación de antecedentes en la contratación de personal para proyectos a corto plazo en Colombia?
En proyectos a corto plazo, la verificación de antecedentes es crucial para asegurar que los profesionales seleccionados sean aptos para el proyecto específico. Se busca evaluar rápidamente la idoneidad y las habilidades necesarias, adaptando los procesos de verificación a la temporalidad de los proyectos en el mercado laboral colombiano.
¿Cuál es el impacto de la verificación de antecedentes en la contratación de personal para proyectos de tecnología blockchain en Colombia?
En proyectos de tecnología blockchain, la verificación puede incluir la revisión de habilidades específicas relacionadas con la tecnología distribuida. Esto garantiza que los candidatos tengan la experiencia necesaria para contribuir a proyectos innovadores en este campo.
¿Cuál es la diferencia entre separación de hecho y divorcio en Colombia?
La separación de hecho ocurre cuando una pareja decide vivir separada sin solicitar el divorcio legalmente. No se disuelve el vínculo matrimonial, pero los cónyuges pueden vivir separados y tomar decisiones independientes. El divorcio, por otro lado, es la disolución legal del matrimonio y requiere un proceso legal para su obtención.
¿Cómo se regula el teletrabajo en Colombia y cuáles son los derechos de los empleados que trabajan de manera remota?
El teletrabajo en Colombia está regulado por la Ley 1221 de 2008 y ha sido modificado por la Ley 2088 de 2021. Los empleados que trabajan de manera remota tienen derechos, como establecer horarios flexibles, recibir compensación por gastos asociados al teletrabajo y mantener la misma protección laboral que los empleados presenciales. Es crucial respetar las normativas para evitar disputas legales.
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